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工作一年了，和我同批进单位的同事，领导都跟她们单独谈话了，唯独没有找我。为什么？
领导,工作,你的工作一年了，和我同批进单位的同事，领导都跟她们单独谈话了，唯独没有找我。为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
由于单位领导管理风格的不同，所以经常选择其中一类谈话或是多种类型都同时使用，这就需要你在工作中善于发现领导到底喜欢使用哪种谈话方式；如果是第一种，那恭喜你，你的表现非常好，有着不待扬鞭自奋蹄的勤勉，所以领导不找你谈话是对你工作的肯定；如果是后面两种，那你就要注意自己在单位的表现了，一是可能太普通，完全没引起领导注意，这就需要你在工作中更加努力，通过学习不断提升自己的综合能力，提高自己在单位工作中的正向影响力；二是可能你太内向，不善于和领导同事沟通，这就需要你加强人际关系方面的能力锻炼，在工作中和领导、同事建立起良好的交流！
最后，不要太在意领导是否找自己谈话这个细节，要记住只有更多关注自身工作表现、工作能力，努力通过优异的工作业绩来换取领导和同事认可才是王道！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先谢谢你的信任，让我来回答这个问题。
通常情况下，领导找员工谈话有这么几种情况：或征求工作建议、或准备调岗、或准备调薪、或准备提拔、或试用期满准备转正、或准备辞退等等，不一概而论。
从你说的工作一年了，领导找其他同事谈话，还没有找你谈话，可能是征求工作建议的可能性大些，（因为你们到公司工作一年了，领导想听听你们对工作的看法顺便给你们鼓励鼓励） ，也许是领导还没有来得及找你谈话。
领导还没有找你谈话，你应该耐心稍加等待，并且注意事态发展，必要时主动找领导谈话，相信通过主动找领导谈话，你的困惑就会有答案了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
謝謝邀请。
领导频繁找员工谈话的情况不多，领导那有时间谈话，可能单位不大吧。
你可以侧面了解一下领导与其他同事谈话内容，是谈心还是谈工作，如果谈工作不可能唯独不与你谈吧？
布置工作是部门的事，那有每亇人的工作都要领导親自安排？
不要在意领导的谈话，出色完成本职工作，表现出自已的工作能力才是最主要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是职场疑心病，主要是因为缺少职场安全感造成的，但本质上是自己知道自己存在一些问题，而且这些问题或许会影响到自己在公司中的发展。
这些问题包括但不限于：
自己工作有问题
自己能力有欠缺
自己人际关系有问题
另外，这个疑心病，时刻都会存在，但某些特殊时刻尤为严重，比如：
升职加薪的关键时刻
试用期转正的关键时刻
裁员的关键时刻
职场疑心病可以把它当做是职场中的一个现象，每个职场人都存在或者都会患此病，只是有人症状轻，有人症状重。
为什么会有疑心？
主要还是害怕自己在职场中受到不公正的待遇，担心加薪升职裁员有没有自己，怀疑领导是不是对自己有意见，同事是不是对自己有意见。进而会对自己产生疑问，自己工作是不是没有完成好，能力是不是有所欠缺。
看似是员工自己不自信，其实是员工自己在这些方面真的存在一些问题，这些问题员工自己肯定都清楚，但是因为各种原因，不是太好进行改进。当然，这些问题领导同事也知道，或许他们很介意，或许他们不介意。
回归本问题
工作一年了，和你同批进单位的同事，领导都跟他们单独谈话了，但是唯独没找你，为什么？
同一批只是时间点，并不能说明什么，如果你们还有其他一些共性，比如都是应届毕业生，都是同一岗位，都是同一部门，这样你们在公司中才会有更多相同的境遇。这种情况下，领导因为某些事情需要和员工进行谈话，基本上每一个员工都会一视同仁。
还需关注一点，和每一个员工单独谈话，这说明在一视同仁的框架中，还会涉及一些个性化的点，这个点是需要单独或者分别来对待的，否则把大家都召集到一起，统一谈话即可，这样还可以节省时间。
回到正题，这个问题真的不好回答，因为相关信息量太少了。
我在上面有过介绍，职场中会有一些关键的点，不同的关键点，对员工的影响不同，由于你没有透露相关关键点的信息，所以这里只能猜测一下。
或许事情本身和你无关。
如果事情本身和你没太多关联，那么领导不和你谈话很正常。比如同一批进公司有5个人，公司要裁员裁掉4个，领导肯定会一个一个和他们谈话。或者公司要加薪，但是名额有限，只能给其中4个加，领导和他们一个一个谈，这没问题。这些事情都和你无关，没必要和你说。
或许是领导忘记还有你这么一个人。
领导工作忙，贵人多忘事，这在职场中也稀松平常。员工都是一年前进来的了，经过一年的工作，都算是成为某种意义上的老员工了。在加上你或许在公司中或者在这一年中，并不是那么的突出，领导把你忘掉也有可能。
或许是领导暂时不想和你谈。
领导不想和你谈有两种可能，一种是领导的原因，比如领导有其他事情，比如领导想看看你的表现。另一种可能是你的原因，比如你当前工作比较忙。
你应该怎么办？两条路供你选择：
继续等，就当你什么都不知道。
主动出击，前提是你要了解相关情况。
其实不少人选择第一种，毕竟领导怎么想领导如何做，做下属的肯定琢磨不透，所以只能被动的等，这是职场中最常见的逻辑。但是被动等待，肯定是最煎熬的，而且还会影响到你的工作。比如一些关键事情上，加薪升职裁员，你都不清楚是否有年，你怎么能安心工作。
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