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主管突然叫我辞职，写了辞职书，人事没批，我可以不去上班吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
劳动者一定要明白，不是自己意愿提出离职，不要让公司的领导或者人事资源给套路你。公司如果是有违法的行为，维护自己的权益。
以上就是我的浅见，希望能帮到你，喜欢我的朋友可以点赞和关注我，你们的鼓励就是我前进的动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主管和你不对付，想让你离开，既然你已经写了辞职书，那么自己本身也想离开，人是没有批准和办理手续，也不能随意不去上班。必须等到手续办好才可以，否则你有可能会落入主管和人事设下的圈套。
劳动合同法有规定。劳动者解除劳动合同，要提前一个月提交辞职报告，一个月后用人单位不批准也可以离职，并不违约更不违法。而你刚刚递交了辞职书，肯定不到一个月，这时候你不去上班，主管依然可以把你当成自己的员工。
既然你的身份还是员工，那么所有的制度依然对你有效。主管会在考勤上对你进行记录，有可能会按照旷工处理。旷工的惩罚很严重，你会被扣罚薪资，如果时间长了，就有可能按照制度约定，被解除劳动合同。
到了那个时候，你连薪资都不能拿到手，吃亏的就是你了。所以，在递交辞职书之后，一定要回去上班，按照正常情况一样进行打卡，并且不能迟到早退，不能在这个阶段让主管抓住“小辫子”。过了一个月之后，才是你任性的时候。
结语：
职场之中，遇到不顺心的事儿，碰到不对付的领导，一定不能意气用事，要懂得拿起法律的武器来保护自己的权益。在用人单位面前，在领导面前，劳动者处在弱势地位，但是如果自己的合法权益受到侵害，也需要理智，需要讲究方法，千万不能图一时安逸而因小失大。
总之，不能不去上班，也不能听信任何口头让你回家的指令。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，你的顶头上司是主管，要听他的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以！当然不是因为人事没批而必须是上班。再次明确一点，员工离职是权利，只要书面提出即可，不涉及必须要被批准才可以。
不知道什么原因，主管让你辞职你就写了辞职？如果你工作没有错，也没有涉及劳动合同变更你不同意的情形，离职单上再写的个人原因等等，你的劳动合同权益可能就没办法保障了。
关于不去上班的是不可以的，否则公司极有可能按旷工记你考勤，多数公司旷工都是双倍扣薪，何必让公司白白扣你工资呢？
提出离职是你的权益，但配合公司管理要求办理离职交接手续也是你的义务。所以，提出离职后要办理好离职手续即工作交接手续，书面签字确认的。才能算你正式离职，才可以按离职生效正式离开公司。
当然，对方还必须给你出具离职证明文件才可。否则你有权以对方不出具离职证明导致你无法就业而提出赔偿。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以！看起来你和主管都不对付呀！公司的人事权都在人事部。主管只有管理的权利，他没有解雇员工的权利。听你说的，感觉这个主管已经失去公司的信任，公司已经不信任他了。他逼迫你辞职有可能是想拆公司的台。
你的人事关系在人事部，你如果私自离职，可以按旷工处理你。但你如果继续在这公司继续待下去，恐怕你的主管不会放过你，以后会为难你。从你这个事情，说明你人际关系、工作能力都很平常，这个一个糊涂。建议你找机会与人事部直接谈透，为什么要辞职。或者直接与主管谈，为什么让你辞职？建议你直接找人事部经理谈。如果不让你辞职，可以给你换个位置，不在这个主管手下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没事的，不用去，这是人事部门在调查辞职原因，对主管的工作进行稽查，如果主管官僚不顾员工对错，随便让员工走人，那主管就不称职。你就是闲着，如果事情调查清楚的话，你也一样有工资的，别急。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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