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主管突然叫我辞职，写了辞职书，人事没批，我可以不去上班吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
主管突然叫我辞职，写了辞职书，人事没批，我可以不去上班吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人事部沒批你的辞职，你应该去上班，你看见主管你对主管说：人事部沒批我的辞职报告，说明人事部希望我上班。主管叼难你时，你就对主管说：公司不是你家的，你以为你是谁呀，我们都是给公司打工的，应该互相团结把工作做好，才配公司给我们开的工资，而不是互拆台互指责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。
答案是：肯定的，不能不去上班。不去上班前。一要获得人事的批复，二要将工作交接清楚。
1、主管为什么突然让你写辞职书？
主管让你写，你就写啊！你在写之前有没有跟主管沟通过，为什么突然让你辞职，原因是什么？
如果是对你的工作不满意，那有考核吗？是哪块不满意？有没有改进的空间？
如果是部门结构性调整，人员变动，那就更不能主动写辞职书了，要让公司主动提出让你离职，从而获得经济补偿金。
2、人事为什么未批？
有四种可能：
3、你自身的情况。
你问问自己，你对这份工作满不满意，如果离职，在别处是否能寻求到更好的机会。
如果不想离职，就去找部门主管问清楚，同时，改善下与部门领导的关系，并不断提升自我，努力获得认可。
@每天笑对职场 认为，在人事未批之前，不能不去上班；在工作未交接清楚之前，也不能不去上班。如果公司违法辞退了你，那一定要拿起法律武器，保护自己的合法权益；如果你正好也不想在这个公司干了，那想想，在别处能不能寻到更好的工作机会。
我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助。如果您有不同的意见，欢迎留言评论哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很有可能是你领导亲自挖的一个大坑，要套路你，让你跳下去。
你明天不用来了。
有些公司就是觉得不想再用一个员工，认为他的工作能力达不到公司的要求，他就会让他的领导去跟他谈话，很多时候打的就是情感牌或者你的过失牌。
我不会被你套路的。
作为一个HR，我可以很老实的告诉大家。当公司的领导直接找你谈话，让你自己写辞职信离职。特别是头昏眼花,冲动行事的一派，在这个时间一定要压制自己的脾气。因为现在是公司想辞退你，而不是你想要离开公司。如果你没有犯工作上的错误，没有被他们抓到辫子，他们要解除你是要给相应的赔偿金的。
当公司找你叫你自离的时候，你的对应方法：
第1回合：如何与上级领导沟通？
1、首先要冷静，一定要冷静。
2、感谢领导对自己的关心，告诉你这个消息。这个时候你要告诉你的上级领导，你还没有收到人力资源部发出的解除劳动合同通知书。领导说的辞职应该不是公司的决定，可能多虑了，如果公司要解雇我，他们肯定会让人力资源来找我的。谢谢领导的关心。3、找借口与领导结束这个话题。
第2回合如何跟人力资源沟通？
1、你与领导谈话结束后，你的工作该干什么你就干什么。
2、领导和你的对话结束后，他肯定第一时间去找相关的人力资源部或者老板去谈事情，谈这个话题，怎么样解决你。你要做的就是准备工作。
准备工作：
想清楚公司为什么要单方面解除你。你跟公司签订的劳动合同时截止时间。你在公司工作期限有多少个月或者多少年？公司是否有拖欠工资的情况？或者违反劳动法的情况？你是否有加班，加班费是否有给足，没有给足的加班是否按，到时候按钱算给你。还有年假，其他的福利等等。正式面谈：
开启自己的手机录音模式。人力资源说你工作哪些地方没达到公司的要求，提出让你自己写辞职信离开公司。你就要你就要这样表达：我并没有意愿，现在要离开公司，我觉得这个公司的氛围和工作环境都非常适合我。公司认为我的工作没有胜任到公司的要求，公司可以书面提出解除劳动合同书给我。如果人力资源说，我们公司是不会开具解除劳动合同通知书给你。那你就装疯卖傻。该回去工作就该回去工作，结束谈话就是了。如果公司不再安排你的工作，那你也要每天回到公司里继续上班，按照自己的工作职能把自己的工作都给做好，现在就是双方斗耐力的时间了。不过一般公司也不会跟你斗耐力，毕竟你一个生生的人坐在公司里，什么工作都不做。这个对公司的其他在职员工影响是很大的。如果人力资源说，我们会给你开具解除劳动通知书。那你就问清楚，公司他们解除解除你相关的经济赔偿金怎么算，是否按n+1来计算？公司为你购买五险一金打算什么时候停止？工资如何计算和发放？解除劳动合同后审是否帮助你申请失业金，还有加班费用，年假等等。上一篇：主管突然叫我辞职，交了辞职报告,可以不去上班吗？工资怎么办？
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