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主管突然叫我辞职，交了辞职报告,可以不去上班吗？工资怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

主管突然叫我辞职，交了辞职报告,可以不去上班吗？工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

递交了辞职报告，说明你本人已经决定离职了。这个时候，你就是要做好离职前的工作移交，待手头工作都移交清楚，经公司认可后就可以结算工资离开了。

当然，也有的情况是，辞职人递交了辞职报告就马上走人，这样难免就会引起一些矛盾和纠纷，导致未结工资被卡的情况。

作为提出了离职的员工，应按照公司要求进行工作交接。公司人力资源部门对入职和离职都有一套流程和明文规定，离职人员按照公司的离职流程走完就没有什么了，未结工资也会按照离职流程和规定发给你的。

主管叫你离职，你就递交了辞职报告，我不清楚你的意思，难道是与主管闹了矛盾后，主管要你辞职吗？

作为主管，也没有这个权力叫你辞职，如果是你的问题，也是按照公司规定劝退或者辞退。这个情形还必须有公司的规章制度和规定，要有依据才能执行。否则，是无理由无故辞退一个员工的。

除非你内心也有了想辞职走人的意愿，那么当主管向你提出来劝退时，你就借此机会提出来辞职。

我们公司在近期就发生过这样一次事情。

主管与一位老员工因工作上的问题发生了争执，双方都在气头上，这位老员工争执当场就提出辞职，主管马上跟上回复他：“你辞职就辞职！”

结果，这位员工真的马上就写好了辞职报告拿给主管签字，主管此时冷静了下来，没有给他签字。

大家都劝说这位老员工，可是他却口口声声地声称说是主管叫他辞职。

他坚持要辞职。

一个星期后，这个员工还是办理了辞职手续，离开了公司。

其实，据其他同事们后来透露，这位老员工在年初都有了辞职的想法，只是没有这么仓促，他是准备到今年下半年才提出并辞职。这次，经与主管发生了争执，就顺势早点辞职算了。

一般情况下，辞职人员提出辞职后，都有一个工作移交过程，除非与公司领导闹出矛盾后不辞而别。这个情况下，未结工资就有点扯皮，当然，最终，如果没有什么异常，公司还是会到发工资时间发给你的。

个人观点，仅供参考！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。想来您也是坐办公室的，应该具备相关法律知识。首先这事办的就糊涂，主管叫你辞职，如果他代表公司就说明公司单方面与你解除了劳动合同，按规定付给你相应补偿就可以办其他手续了，何必让你写辞呈呢？既然写了辞呈，可以理解为你主动辞职，这不仅得不到补偿，连失业保险金也无法享受。再说公司要裁人，也应该提前一段时间通知才可以的。至于你是否还需上班，那应该说没正式办离职手续之前还是要上班的。到你递交辞呈30天后，不管公司有无答复，你离开就完全合法了。个人看法，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

外面的世界那么大，我想去看看！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你虽然交辞职报告，但是你还要把你手头上的事情交接清楚，等主管那边答应放人了，你才能走，要不然你交了辞职报告就走的话很难拿完工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看你是主动提的离职还是被动裁员离职。如果你是主动要离职，在工作交接清楚或者公司允许不来的情况下，可以不用去上班了，工资按照你离职的日期一般会在下次发工资的时候给你结算。如果你是被裁员，一定不要随便走，要跟公司谈妥赔偿事宜，一般赔偿标准是N+1，N就是你的工作年限，不满半年算0.5，满半年不满1年算1，比如你工资10000块，你工作了1年8个月，N就是2，那么公司应该赔偿你2+1，就是3个月的工资，而且这部分赔偿是不用缴税的，希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常的做法是，呈交辞职报告后30天才算正式离职，不用再上班。

当然，也有个别情况当天就能走的，这个要看每间公司离职规定、或者每个职位的业务内容不同而定。

建议还是要先跟公司沟通好，即使是被辞退，也是有资格了解这些具体情况的。

还有一定要预留证据，你上到哪天才离开公司的证明，像打卡记录、操作电脑的纪录等等，这些可以拍照留证的。

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