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申请劳动仲裁,仲裁是以证据还是以事实为准?为什么?
证据,事实,要有申请劳动仲裁,仲裁是以证据还是以事实为准?为什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问证椐与事实有什么区别?没有证椐的事实也是事实吗?同样道理没事实的证椐也是证椐吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
就算是事实,那也要有证据的,必须要以证据证明事实。
比如公司以旷工几天为理由辞退一名员工,虽然员工事实上的确是自己旷工,但公司必须拿出证据来证明这一点,否则辞退就违法了,需要进行补偿的。
所以劳动仲裁是以证据为准的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人理解:符合事实的陈述即为证据,不符合事实的陈述为伪证,所以事实和证据应该是一码事。劳动仲裁其实也与法院审判一样,以事实为依据,以法律为准绳。所谓事实,都是过去发生的事件如实描述,这种描述在法律上就是一种证据(当然不是唯一证据)。不知是否说明白了,供参考吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
事实和证据都要有
回答于 2019-09-11 08:43:50
诉讼、仲裁的依据应是被采信等证据,但证据未必是事实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事实是需要证明的呀。
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