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领导跟所有新员工都谈过话了，为什么唯独没有跟我谈话？
领导,你的,工作领导跟所有新员工都谈过话了，为什么唯独没有跟我谈话？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
那么你肯定是一个特别的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你完全可以私底下向其他新员工了解以下领导都跟他们谈了什么，他们谈话的内容跟你的工作有没有关系。如果有，你可以按照领导跟其他新人一样执行，比如说，领导要求新员工每天写工作日记，每天打多少个客户电话，每个月出去拜访几个陌生客户，等等。
如果和你一起进去的有5个新员工，工作岗位一样或者差不多，你可以偷偷观察另外4个每天都在干什么，如果你没办法全部打听到领导找他们谈了什么内容的话。总之，观察别人在做什么，你就做什么就对了，别人做一样，你偷偷学做四样。只要你自己努力，多学多看，你总是会有收获，至于领导是不是对你有什么意见或者不满，完全没必要太在意。
很多时候，职场中的经验不是靠领导教的，是靠自己多看多问多学的。公司里所有的同事都可以成为你学习的对象。
在说一个其实大家都懂的问题，职场有时也爱分帮派，有时你领导看你不顺眼，并不代表其他人也看你不顺眼，只要你勤勤恳恳的工作，做好自己份内的事情，我相信总会有人看在眼里。你的领导上边还有领导。当然了，如果看你不顺眼的领导就是老板本人，那你就自求多福，趁着还没翻脸，把能学的赶紧学了，并做好其他打算。
机会总是留给有准备的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导和所有的新员工都谈过话了，唯独不找你，是挺奇怪的，也令人忐忑不安或者小兴奋。我猜有一下有几点：
你是领导的亲戚，他太了解你了，没必要做思想工作，把你当自己人。
你太漂亮精明了，一看是个可塑之才，要把你安排在重要岗位，以后找机会深谈。
你太丑了，太另类了，或者感觉和众人不大一样，不想用你，要辞掉你。
你在角落坐着，领导一时脑子短路没看清，把你忘记了。
领导是个二傻，多少员工不清楚，你刚好中了节。
以上几点你是否考虑到了？再不然，你直接去问领导，放着爽快不爽快，他用了就用，不用拉倒，又不是离了他吃不了饭了。这样的领导，我觉得不是随便就是阴险，你还是另谋高就吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要不你是领导的孩子
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请，很荣幸回答你的问题。首先你自已要反思一下，问题出现在哪里，找到原因才能解决你与领导之间的尴尬场面，我没猜错的话，你肯定得罪了他，才在他心里可有可无的感觉，要主动与领导沟通才是唯一的办法，我相信你能做到，祝您好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导跟所有新员工都谈过话了，为什么唯独没有跟我谈话？
一般来说会是这样几个原因：
1、职责不同，例如这几个新员工都是业务人员，您属于职能后勤人员，领导需要通过谈话进一步拉动他们的积极性，对您的工作态度及热情比较没有太多的关注。
2、印象不同，如果大家同一职责，领导跟所有新员工谈话，唯独没有和你谈话，一般要么放心，要么死心。这些从平时工作沟通，业务审批等可能有交集的时候，基本上可以判断出来。
3、来源不同，如果职责相同，老板对您的印象也不错，那么很可能就是你和别人的来源不同，例如您是内部人员推荐，他们都是外部招聘。领导希望推荐人和您沟通，传递领导想法。
实际上，还有很多因素可能导致领导没和您谈话，其实在职场当中，专注点在工作本身，而不是领导，会让自己走的更远。
当然如果碰到了领导因为各种原因导致的对你印象不好，没有兴趣和您谈话！那么一般可以通过以上几点来逆转：
第一，检讨自己的工作，尽快的提升自己的态度，能力及转变工作态度。
第二，尽快提升自己的能力，很多时候能力不足可以靠努力来补，努力没有结果，领导会看在眼里，给你机会。
第三，加强与同事间的协作，与同事加强沟通，学习他们的优点，与领导加强沟通，了解领导意图，并在工作中积极贯彻。
一般只要在工作中好做了这三点，即使能力差点，业绩差点，未来还是有比较的发展的。
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