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IT行业，哪些东西会让hr不会因为你的学历而扔掉你的简历？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

IT行业，哪些东西会让hr不会因为你的学历而扔掉你的简历？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老实说，这个真的很难。毕竟负责招聘筛选HR其实都是底层。对行业的背景和相关知识其实了解的并不多。很多东西，即便你写的很专业他们不一定能看得懂。

举个例子，因为我由于疫情失业之后也始终在找工作。一家公司是做智能家居的（还是用绿米店解决方案），招聘的方案经理。我在做互联网之前就是做物联网的，对传感器、底层通信协议和Iot之类的东西都很熟悉，而且做个开发，还曾任职过产品总监。结果人家说的是我的职位匹配很低。我是没写智能家居，但是做物联网的本身民用领域最深度的应用就是智能家居和车联网，我对这两块都很熟悉，也有大量的产品和市场经验，更何况我本身就是米家、阿里智能、树莓派等的重度使用者。

要想让HR不扔掉你的简历，权威也许不关键，而是写点他们可以看懂的。

HR比较看重知名公司的任职背景

这个也不能直说HR肤浅，毕竟他们不专业。在国外很多HR或者猎头都是一线或者技术部门转岗的，这种人通常有专业的技能知识储备和行业圈子人脉。反观国内，大部分行政兼职HR招聘。这就让我遇到一些HR都不了解自己公司是做什么的!需求用人部门自己提出，HR会根据自己的阅历去筛选简历，这就最怕那些自以为是都资深HR小白领。因为他们认为他们懂，所以可能筛掉了很多可能有潜质的人选。从前我自己负责都项目，招人都是自己亲力亲为负责的，尽可能给有可能的人一些机会。专业领域的公司负责人社招更在乎过往的项目经历和知识储备，校招更在乎一个人的学习和发展。

行业知名人背调或推荐

一些大佬的信用背书也许更可以让HR认可一个人。毕竟自己没有能力鉴别的时候，行业领袖或知名人物提供的意见就更有兼职。一些重要职位的人选识别会经过一定的背景调查，侧面印证与所需求职位的契合度。

自身的圈子／业界影响力

很多人也在乐此不疲的进行自我意识输出，如果是程序员社区经过长期经营算法，方法库等甚至开源项目成为大咖；如果是产品、运营可以通过分享项目经验，聚集粉丝。一些国外的企业很注重雇员社交网络反应的信息。这两年国外一些知名度头部公司HR在招聘的时候也以此作为辅助参考。

通常不是项目经理该匹配的技能，应该提另说明，描述技能掌握程度和使用时间。

题外话

当今很多HR都感觉自己是高高在上的，一种错误的感觉自己可以决定他人生死。所以一些HR很希望应聘者可以跪舔，无论时对企业还是她个人的。传统企业没有讲员工当做合作伙伴，不管嘴上怎么说，更多就是廉价可以随时替换的资源。HR不就是人力资源的意思吗?有的时候想站着把钱赚了很难，能守住初心的人并不多。

希望的回答对你有帮助……

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为面试官，其实一般会比较看中几个点

1.业务能力(这点不用多说，能力高低很容易看出来了)

2.未来价值(这点主要表现在你过去的经历是否能变成经验复用到现在公司，如果能那这就是你最大的闪光点，比如你擅长做裂变活动，那这块的经历可复用到现在公司就很棒)

3.价值观(所谓“臭”味相投，要不要你其实也要看这个人的价值观是否和公司是相符的，如果跟公司文化与价值观背道相驰，那绝大概率是不要你的)

4.最后才是学历。虽然他们也看中学历，但是如果能力可行，学历这块是可以特赦的，我之前很多朋友也被特赦的，所以不要过多担心学历问题会影响你的面试。

你要做的就是自信点，做好自己，提升自己的业务能力和核心价值观。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一参与过什么大项目的制作，二计算机专业有很多比赛，在一个很有名的大赛中获奖

回答于 2019-09-11 08:43:50

1）行业大咖的推荐信，因为这是名人在拿自己的名誉做背书

2）国际知名IT竞技的优异成绩

3）你能像电影里描绘的那样，瞬间黑了别人，证明你的实力

总之，要么你很牛，要么推荐你的人很牛

#素人之美# #职场感悟#

回答于 2019-09-11 08:43:50

过硬的实力，丰富的项目经验，好学的态度