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领导跟所有新员工都谈过话了,为什么唯独没有跟我谈话?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
领导跟所有新员工都谈过话了,为什么唯独没有跟我谈话?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一种可能,领导故意不和你谈话,更不会和你碰面了,意味着你要被fire(干掉了),当一个员工已经被归为淘汰类,就轮到下属出面,下属是替领导分忧的,下属搞不定也是HR接手处理,大王可不是没事拉出来溜溜的;如果是这种可能,你很快能见到小领导或HR专员或经理。
第二种可能,你相对其他人和领导的联系或互动频繁,领导对你的表现满意,而且认为平常都聊的差不多,没有必要再做一次正式聊天,那样反而太书面化,让人不适。
第三种可能,领导只是把你给忘了,这种情况常发生,领导很忙,也不会太在意新人,高薪挖过来的除外,否则除非你天赋异禀或长得惊天地泣鬼神,领导才会记住你。
总之,顺其自然,强求不的,无论什么情况都当成一种经历或心历,兵本无名,将才有名。最后记住一句话,你若盛开,蝴蝶自来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导跟所有新员工都谈过话了,唯独没有找你,有两种情况?
第一,有可能领导对你有特殊的安排,恭喜你要升职了,认为你的工作能力已经很出色了,不需要叮嘱,给你更广阔的自由发展空间。
第二,领导已经放弃了你,赶紧去问一下其他同事,领导都聊了什么,确认一下自己的情况,不行就赶紧去整理一下简历吧。痛快的去找工作去,别在这耽误功夫了。
第三,领导太忙了,没注意到你,赶紧努力工作,把业绩到团队最好的时候老板不注意到你都不行了,那时候就可以经常跟领导谈话了,谈心都行。
不过这老板也够墨迹的了,行就说出来,不行就说明白,这样让人猜来猜去的真浪费感情
所谓能力强的人不必去猜忌老板的心思,做好本职的工作。把事情做到极致,不会担心被开除,即便被开除也是公司的损失,加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下几点供参考:
1、首先得确认下事实,是听人说的,还是自己了解过,确实都谈过了。不要猜疑,也有可能事实不是那样的,让自己白担心。
2、确认一下谈话内容是什么,是告诉新员工需要改进的意见,还是其他的内容,没找你是说明你做得相对好些,还没来得及找你沟通。
3、领导的时间都是宝贵的,特别忙,他会挑重要的工作先做,招来的新员工培养,对企业非常重要,能否培养成企业的人才是他重点关注的。
所以你放心,不会认为你差而不找你谈话,如果是认为没有培养潜力的,他肯定会提前告知,不会让你继续浪费公司的成本。
4、认真干活,多和领导沟通工作上的事情,那么领导的想法你自然体会一二,也不会伤神想半天,浪费自己的时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去思考自己的表现,无需多想无关的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来讲,不是特别铁的关系。。。。领导怎么可能跟员工铁?
领导放弃你了
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导为什么还没有跟你谈话,不要胡思乱想,也许对你来说是好事。
一般单位不管是年初开工还是年末总结的时候,领导总会和职工开个会,或者单独谈谈话。听听职工对工作的看法,对领导和同事的意见,对自己一年工作的想法和经验。
按着顺序一般都是先和副职谈,然后是中层干部,最后是一般职工。不知道你的工作单位是公司还是机关事业单位,如果是公司的话,估计公司领导不会和一般职工单独谈话吧。如果是机关事业单位,倒是有可能和所有的人都谈谈。
你是新员工,新员工入职谈话应该是人力资源部门的事。如果你们领导要和你们一个个谈话,估计领导对你们新人可能更重视。
领导没和你谈有可能对你有特别的想法,看了你的简历,对你的工作经历比较认可,有可能对你下一步的发展是好事。好饭不怕晚,既然不和你谈,那你就踏踏实实的工作,做好本职工作,做得更出彩,可能领导对你更器重,给你安排更重要的职位。
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