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领导跟所有新员工都谈过话了，为什么唯独没有跟我谈话？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导跟所有新员工都谈过话了，为什么唯独没有跟我谈话？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一种可能，领导故意不和你谈话，更不会和你碰面了，意味着你要被fire（干掉了），当一个员工已经被归为淘汰类，就轮到下属出面，下属是替领导分忧的，下属搞不定也是HR接手处理，大王可不是没事拉出来溜溜的；如果是这种可能，你很快能见到小领导或HR专员或经理。

第二种可能，你相对其他人和领导的联系或互动频繁，领导对你的表现满意，而且认为平常都聊的差不多，没有必要再做一次正式聊天，那样反而太书面化，让人不适。

第三种可能，领导只是把你给忘了，这种情况常发生，领导很忙，也不会太在意新人，高薪挖过来的除外，否则除非你天赋异禀或长得惊天地泣鬼神，领导才会记住你。

总之，顺其自然，强求不的，无论什么情况都当成一种经历或心历，兵本无名，将才有名。最后记住一句话，你若盛开，蝴蝶自来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导跟所有新员工都谈过话了，唯独没有找你，有两种情况？

第一，有可能领导对你有特殊的安排，恭喜你要升职了，认为你的工作能力已经很出色了，不需要叮嘱，给你更广阔的自由发展空间。

第二，领导已经放弃了你，赶紧去问一下其他同事，领导都聊了什么，确认一下自己的情况，不行就赶紧去整理一下简历吧。痛快的去找工作去，别在这耽误功夫了。

第三，领导太忙了，没注意到你，赶紧努力工作，把业绩到团队最好的时候老板不注意到你都不行了，那时候就可以经常跟领导谈话了，谈心都行。

不过这老板也够墨迹的了，行就说出来，不行就说明白，这样让人猜来猜去的真浪费感情

所谓能力强的人不必去猜忌老板的心思，做好本职的工作。把事情做到极致，不会担心被开除，即便被开除也是公司的损失，加油。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以下几点供参考:

1、首先得确认下事实，是听人说的，还是自己了解过，确实都谈过了。不要猜疑，也有可能事实不是那样的，让自己白担心。

2、确认一下谈话内容是什么，是告诉新员工需要改进的意见，还是其他的内容，没找你是说明你做得相对好些，还没来得及找你沟通。

3、领导的时间都是宝贵的，特别忙，他会挑重要的工作先做，招来的新员工培养，对企业非常重要，能否培养成企业的人才是他重点关注的。

所以你放心，不会认为你差而不找你谈话，如果是认为没有培养潜力的，他肯定会提前告知，不会让你继续浪费公司的成本。

4、认真干活，多和领导沟通工作上的事情，那么领导的想法你自然体会一二，也不会伤神想半天，浪费自己的时间。





回答于 2019-09-11 08:43:50

去思考自己的表现，无需多想无关的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来讲，不是特别铁的关系。。。。领导怎么可能跟员工铁？

领导放弃你了

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导为什么还没有跟你谈话，不要胡思乱想，也许对你来说是好事。

一般单位不管是年初开工还是年末总结的时候，领导总会和职工开个会，或者单独谈谈话。听听职工对工作的看法，对领导和同事的意见，对自己一年工作的想法和经验。

按着顺序一般都是先和副职谈，然后是中层干部，最后是一般职工。不知道你的工作单位是公司还是机关事业单位，如果是公司的话，估计公司领导不会和一般职工单独谈话吧。如果是机关事业单位，倒是有可能和所有的人都谈谈。

你是新员工，新员工入职谈话应该是人力资源部门的事。如果你们领导要和你们一个个谈话，估计领导对你们新人可能更重视。

领导没和你谈有可能对你有特别的想法，看了你的简历，对你的工作经历比较认可，有可能对你下一步的发展是好事。好饭不怕晚，既然不和你谈，那你就踏踏实实的工作，做好本职工作，做得更出彩，可能领导对你更器重，给你安排更重要的职位。






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