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事业单位以没岗位为由不续聘合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位以没岗位为由不续聘合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于你这个问题，小编理解有三点：1、你晋升某个职称，单位没有聘用；2、你已经晋升聘用到某个职称，但是现在单位不再续聘；3、合同到期，单位有辞退你的意思

下面直接分析：

晋升某个职称，单位不聘用

这个确实是存在的，并且是合理的，单位层级越高，出现的几率越大。

比如你在市级直属部门，你今年晋升职称副高，并且相关部门评选已经通过了。但是你们单位副高岗位只有3个名额，且已经被人占用了。

这个时候，单位组织部门是有权利不聘用你的，你也只能是继续呆在中级职称，拿着中级职称的工资。

你唯一的办法是等，熬到前面的3个人中的一个退休了，空出一个名额了，这个时候你就可以晋升了，最好是前面没有人在等着，不然你还是要等，论资排辈很重要。（这里不涉及人脉关系问题）

晋升到某个职称，单位不再聘用

很多人会说，已经晋升到副高，单位还能聘用后不再聘用？这个确实是不可能的，但是存在一个特殊情况，小编举个例子说明下。

小张在基层事业单位工作，服务窗口是农科站。经过10多年熬资历，终于聘用为副高职称。

这里说下，基层是不卡各种职称的数量的，到时间就聘用（也许各地不一样吧，小编这边有文件，基层不卡专技岗的岗位数量）。

小张表现非常好，被区农业局看中，上调到区级农业局。但是农业局事业单位的副高职称只有3个名额（不要纠结具体名额了），这个时候小张就无法聘用副高职称，只能降低为中级职称，如果中级职称也没有，那就要降级为初级职称（如果是被水务局看中，专业不对口，瞬间变成初职）。

合同到期，不再聘用

说实话，小编比较年轻，没有经历过这样的事情。比较事业编也算是体制内的，也算是“铁饭碗”了，不应该存在你说的不再聘用的说法。

首先，现在的你是有岗位的，不存在没有岗位的说法，如果给了别人，那么别人的岗位可以调节给你。

如果别人是新人，那就是违规招聘了，不过也不可能，因为上级组织部门是按照编制招人的，违规招聘还是比较少的。

其次，你原先的岗位就是属于你的，领导无权剥掉你的岗位，即使剥掉也必须调剂一个岗位给你。建议直接咨询组织部门，或者上级人社部门的事业单位人事科。

最后，如果快要到期了，申请提前退休也是可以的。




特别说明下，这个小编经验不多，但是也明显感觉是不合理的。建议找单位组织部门、上级人社部门是不会错的，闹大了直接请求纪委调查原因也是可以的，毕竟已经准备辞退了，也就不存在什么彼此面子问题了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位以没有岗位为由不再续聘不合理，但是合法。

你要分析单位不再续聘的原因，找到原因后对症下药，要争取单位支持，争取续签合同一直干到退休。

如果你离退休年龄不满五年，可以申请提前退休。

如果还不到55岁，可以要求换个单位或者换个岗位续签合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位以没岗位为由不续聘，合理，这是由事业单位岗位管理制度决定。以岗定人，无疑是事业单位管理制度化规范化的前提。

简单的以没岗位不续聘，有忽悠的嫌疑。毕竟，岗位科学化管理，有赖于对现有人员素质的实际高低，对已经取得的岗位等级，具备已认定和已履职实践的优势。岗位竞争失利，必定有公开的原因，或许题主有重大错误的出现，或许有新增相同等级资格人员的竞争压力。这些，才是问题的核心，即题主对竞争失利认可的原因。

无法履行岗位职责，就不会有在单位存在的意义。对拥有岗位被聘任的权力，由事业单位人事管理制度规范决定。

一己之见仅供参考。加关注多交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应当是合理的。

首先，在一般事业单位，职称评审应在单位完成设岗且专业技术岗位有空缺的情况下申报。

其次，专业技术职务实行评聘分离。即:取得专业技术资格后在设岗、并在岚位空缺情况下办理聘任手续。

再次，对已聘该岗位但聘期已满人员，也要视岗位设置或空缺情况，再行续聘或竞争上岗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多地方已经取消評聘分离了，就是回避这种有资格无岗位的情况发生。