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你好,申请仲裁后,拿到仲裁受理通知书了,单位通知上班。我该不该去上班,希望解答,谢谢?
你去,都是,公司你好,申请仲裁后,拿到仲裁受理通知书了,单位通知上班。我该不该去上班,希望解答,谢谢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
你好,申请仲裁后,拿到仲裁受理通知书了,单位通知上班。我该不该去上班,希望解答,谢谢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有辞职的是该一边上班一边等待开庭的,但是要注意安全了,没有解除劳动关系,依然还是职员与仲裁无关,只是要注意别被公司牵着鼻子走就可以了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,综合考虑吧,同时避免别被单位套路了。一看你是否想继续在这个单位工作,二看你仲裁的申请事项。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两难的境地啊。劳动仲裁,说明有劳动纠纷,具体是啥你也没表达清楚。猜是为了上班工作吧。说明你很在乎这份工作,特别普通人找工作很难的,如果找工作容易,或者有一技之长。何必在乎现在的工作呢。此处不留爷,自由留爷处。
但是现在又让你去上班,是怕仲裁后,你提起上诉。因为劳动仲裁只是调解,自有上诉了,才能维护你自身的利益。为了不必要的麻烦才让你去上班。说白了,这是缓兵之计。去上班吧,也没你好受的,做你也不顺心,到最后也折磨的你主动辞职,这样就没人家啥事啦。还是拿到补偿另找出路吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你不没有申请依法解除劳动合同。别的理由还是要上班的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯,员工跟公司产生劳动仲裁。仲裁的结果是员工可以回单位上班。员工李英回公司上班,但是按照实际的情面来说,你回去也不合适。毕竟一开始的时候大家都是对立的,很多话在调解的时候会说的,有不恰当的地方。双方都是抓着自己的观点去酝酿的,感情肯定多少有点伤害。一般人一般人是女也不建议你回去,毕竟回去了人家也会找你茬子。还不如在仲裁的时候让对方支付合理的经济补偿金,然后大家握个手互相祝福。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然申请仲裁了 可以询问仲裁院有没有通知单位 如果通知了 那么公司叫你去上班 多半是缓兵之计 你要是选择回去也要慎重 走到仲裁 应该是跟公司商量不下来才走的这一步 既然已经奔着撕破脸去的 没有特别非回去不可的理由 还是不要回去上班了
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看你申请劳动仲裁,想要的诉求是什么,解除劳动合同,索要工资,还是回原岗位上班?
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