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事业单位招聘面试屡屡失败，是怎么回事？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
人际关系处理能力，主要会涉及与同事、领导、服务对象、亲属之间，诸如不配合、走人情、要投诉等各种复杂的问题。
应急应变能力，主要是测查你工作中突发意外情境下迅速反应，采取有效措施解决问题的能力，如服务对象的阻挠阻碍、活动过程的条件缺失、突发网络舆情等。
对于这类问题，需要做足审题功夫，学会抓全抓准题目中存在的问题;二是做到解决措施的可行有效，要根据实际情况采取可操作性强的措施解决问题。
✔8.各大题型要点
综合分析类：常见的题型分类有哲理类、公共政策类、社会问题类、政府建设类、漫画类
综合，就是看你的思考、表达、论证的能力，是否可以把社会现象与自身观点结合起来，展现出岗位最需要的一面;分析，就是学会在头脑中拆解并挖掘题目中更深层次的信息。所以，综合分析基本上是每个岗位必考的题，一道题可以看出你的多重属性，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。
在答题的时候可以从宏观的角度入手，结合时代的大背景、大趋势、大方针政策，反映出他的现象和本质。然后再从微观层面破题，聚焦到题目中的具体现象，并表明自己的观点，在这期间，可以运用分析论证的方法，阐述原因，分析危害。最后进行全面的总结，从宏观和微观层面提出解决措施，并结合自身表态。
人际交往类：对领导、对同事、对下属、对群众、对亲朋、多重关系
人际沟通考察的就是你与他人沟通、协调的能力，在组织中如何服从、如何合作、协调、指导、监督等能力
在答题的时候先学会定位，分析当前的形势和问题，明确角色职责，找准角色位置。接下来定策，针对不同的沟通对象，如何选择行之有效的沟通方式。最后定调，对人际关系处理结果的反馈和预期。
情景应变类：常见的题型有事件的排序、突发情况、接待、突发应急处理。
这种题就是把你扔到一个压力环境之下，要求你在紧张的环境之下思考和解决问题，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。考察你的思维敏捷和情绪稳定度，对突发事件的应急应变能力以及整体控场的能力。
先分析情况，看自身在题目中扮演的角色，找准自己工作职责。另一方面，对题目中突然发生的这件事情或这种状况，进行真实性、紧急性、严重性、重要性等方面的分析概括。
然后确定题目的要求和任务，保证工作的顺利开展，然后针对各项任务目标提出相应的解决方法，并通过组织协调加以实施。在这过程中我们可以分层论述，找出原因，总结经验并从中吸取教训，避免犯类似的错误，同时为下次解决类似事件积累经验。
自我认知类：需要明确自己的目标、获取报考职位信息、面试官的“圈套”、以真诚打动面试官、想清楚未来的职业规划。
自我认知是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
可以自己从官网多看看岗位的信息，平时的工作情况，找到自己的兴趣爱好点，表现出自己对能够完全胜任该岗位。
最后，不得不再强调的是，面试也是“看脸”的。这也提醒着大家在把握面试答题方向的同时，不要忽略了面试中举止仪表的要求。对于举止仪表，主要秉承一个原则——自然大方得体。无论男女生都建议着稍正式的着装，在面试中注意礼仪礼貌，进门和结束时给考官问好，答题过程中注重与考官的交流。
祝点赞的小伙伴都能上岸！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
用我十年的经验回答你，首先不要轻言放弃，祝君早日上岸。
2011下半年从企业出来后参加了事业单位和公务员考试，事业单位笔试、面试均第一；公务员岗位招15个人，笔试排14、面试第一，综合排名第二。
2016年上半年公务员岗位招3人，笔试第二、面试第二，总排名第二。
2016年下半年事业单位，笔试第一、面试第一。
2011年上岸后大部分时间都在事业单位做人事干部，组织过若干次事业单位面试。
你的事业单位招聘面试屡屡失败？
能屡屡进入面试环节，看来你的笔试功力是没有大问题的，攻克面试难关即可。
面试决定了整个公职考试的成败，目前还是笔试+面试的综合分，未来的趋势将发展为笔试过关后只看面试成绩，马上某省招考就会采取笔试通过后，直接按面试排名进入后续体检、考察环节。
下面聊聊如何搞定面试:
1.外表和气质
外表不需要貌似潘安、金莲，也不需要玉树临风、亭亭玉立，但是需要达到普通人水平，起码不能歪瓜裂枣，干净、清爽最为重要，男的还是要求黑、藏青色西装加白衬衣、粗条纹衬衣，领带如果你经常打就打，极少系领带就别勉强；女的就穿职业套装，裤子、裙装均可，平时经常化妆就淡妆，从不化妆的请不要勉强。衣服、鞋子、发型在不踩雷的情况下，一切以你自己感觉到舒服为佳，你自己感觉别扭，别人是可以感觉到的。
至于气质，每个时代每个地区的公职人员是有一种气质的，稍微有眼力劲的一看就能猜中是否是公职人员，这种气质是可以后天培养的，你昂首挺胸一出场，公职气质就征服了考官，考官当然会更倾向于选自己的同类，而不是气质迥异的人选。尤其事业单位面试，考官里面大概率有你未来的领导，基本是一见钟情。
每次资格初审见第一面，我基本大体就能判断谁能上，考生一开口说话，更是八九不离十。
2．声音和说话艺术
进入考场内心要自信满满、老子天下第一，外在表现要声音洪亮而谦卑，不要磕磕巴巴、停顿太久，语速要适中，其实大部分考官并没有认真听你说啥，但一定认真的在听你有没有卡顿、有没有长时间谜之沉默，当你语速平稳自信满满的胡诌完，配上声音洪亮干脆的“答题完毕”，考官没听清楚也不好意思不给你高分。
说话的时候最好要与每位考官都有一定的眼神交流，但眼神最终要收回到主考官面前，切勿像做错事情的小朋友，低头看着桌面小声作答。
作答过程中无论站姿、坐姿都有相关礼仪细节，全部都要遵守规范，不能败在细节，转笔、抖腿都是大忌。
3.面试培训班套路有无必要
从来没有参加公职考试面试的人，还是很有必要参加一次的，但仅限一次，多了就是浪费钱。面试培训可以系统的学习面试礼仪、结构化面试和无领导小组讨论都能实战演练、沟通协调、计划组织、社会现象分析各类题目都会讲解到，面试的套路能保证你敢于开口，不会出现谜之沉默，但是要取得高分就要在熟悉套路的基础上反套路，答出自己的亮点，这样方能脱颖而出。培训班也方便认识一下志同道合的考友，可以一起模拟面试，取长补短、共同提高。
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