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事业单位招聘面试屡屡失败，是怎么回事？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
事业单位考试现在就是非常的难。笔试要非常的优秀,知识接触面要宽,面试的时候更是非常的严格，有一大批的人是在面试的时候刷下来的。
根本原因就是考这个编制的人多，而事业编制本身，需要的人就少。所以竞争力就很大了。我有一个亲戚，他考北京的公务员编制，考上了,成绩很不错，但是面试的时候失败了。
很多人都是在面试这个环节失败的,那么面试是怎么回事呢？是考察这个人对这份工作的适应能力？工作能力？性格？如果是老师的话，就是考察他的讲课能力。
但是还没有工作的人，他这方面的能力肯定是比较欠缺的。
我感觉究其原因就是因为竞争力太大,淘汰率就高了。现在的事业单位考试，一般能被录取的。不但需要优秀的表现,还需要有一些必要的人际关系交往,才能在选拔中脱颖而出。
是非常的难的,所以可以一边工作锻炼自己的工作能力,一边慢慢考试。人们考事业编制主要是为了他的稳定性,将来有退休金。其实现在好多的工作也是给交保险的,也有退休金。工资也不低。实在不行的话，只能退而求其次。
有些人挤破了脑袋想进事业编制,而进来的人呢，觉得也就是那么回事儿。除了公务员之外，其他的普遍工资不高。有的单位奖金比较高,但是那种地方要求是更加严格的，更不好进去。
所以继续努力，但是也要做好双向的准备。加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要明白自己为什么非要去事业单位，第二，自己的优势在哪里？是不是非要在事业单位才能得到发挥，第三，自己的劣势或不足是哪方面？能否适应事业单位！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，不知道你考了几次了。面试是一个综合考量的过程。据我的经验，我感觉，如果你想考公务员事业编，就一定要坚持。总会有人先放弃，因为有很多人会因为心理压力，经济原因，世俗眼光坚持不下去。但是，如果到了一定的年龄，就最好边工作边考试。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当前的就业形势压力，报考事业单位也似千军万马挤独木桥，竞争很激烈。根据你的问题，我有两种方案供你参考。
一、事业单位面试考察的是哪些能力？这些能力短期能否形成？
面试和笔试所考察的能力完全不同，笔试考察的是专业能力，面试考察的是独立工作应具备的素质。近年来机关、事业单位的人员编制是从紧的，不会给新人较长的培养时间，一上岗就要能上手。面试考察重点是沟通能力、组织协调能力、应变能力、人际能力、逻辑分析能力等。这些能力是临时准备不出来的。
在这里我举一个实例，我有个朋友的小孩，知名大学毕业，无工作经验，参加公务员面试前，几乎所有考题都被培训老师事前猜到了，小孩出来很开心，信心满满，都是按照老师教的标准答案说的。但是结果成绩不理想，原因在哪里呢？面试考察的不仅是所答的内容是否符合标准，更要看你在回答过程表现出的神态、举止、思维、老练、自信等内在的东西，这些内在的素质不是能背不来的，需要在实际工作去历练才会逐步形成。
二、我的方案建议
刚踏入社会，几次失败不重要，重要的是要清楚失败原因和努力方向。我不清楚你是否已有工作经历，从你屡屡失败来看，大概率是应届生。我有两个方案：
方案1: 如果招考的对象既有应届生又有具备工作经验人员，建议暂时放弃，先找个企业的工作去锻炼，磨刀不误砍柴工，工作1年左右后再报考，机会年年有。
方案2：2020年一些地方公考只这针对应届毕业生，如果是这种情况，不要放弃，大家都在同一起跑线上，面试前做足准备，针对性模拟演练，你是有机会通过的。
希望对你有所帮助，祝你早日成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常。工作岗位只有一个。万里挑一，是概率问题，不是你人的问题。
所以，你应该坚持，时机到了机会自然就来了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题当年也困扰过我，看到好多人都在问，专门整理了一些解决方法供大家参考。
面试其实练起来很简单，只要积累的够多，内容够深刻，练的次数也够多，那就可以从根部解决这种问题。接下来我就详细给大家说说，保你看完我这篇回答就知道该怎么答了！
——为何会没话说？——
1.性格内向，在正式场合胆怯
像我自己，从小就是性格内向，平时很少在公共场合讲话，也很少参加集体活动，再加上第一次参加面试，一人面对众考官，很容易大脑短路，面红耳赤，讲话条理不清。这样就会导致自己面试准备的在充分，到了考场也容易忘光。
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