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事业单位招聘面试屡屡失败，是怎么回事？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
专业方面的面试，就没有捷径可以走了，得靠自己提高业务水平。
4.抽签顺序的应对
绝对没有说靠前、中间或者靠后啥顺序就会得高分之类，全部都是无稽之谈，都要结合具体情况，审时度势、随机应变。在保证尽量抓住答题要点的基础上，第一个出场的，肯定不能草草了事，3题15分钟的结构化面试，答案尽量要展开来说，总答题时间控制在10—15分钟之间，现在评分很科学，大部分都是前三个面试完，比较后再给出分数，不是面完第一个，立马就打完第一个的分数。最后一个出场的，如果已经是临近中午12点或者下午6点，请体谅一下考官，答题一定要简明扼要，考官封闭坐着都要听晕了，你还一个劲的说着模板、套路里的废话、假大空，分数可想而知。我曾经中午12:20最后一个面，3题15分钟，我大概总用时5分钟结束面试，答题完毕，顺便来句不要钱的“谢谢各位考官，你们辛苦了！”最后结果是面试分数88分，全场最高分。抽签顺序在中间的同志，就得注意反套路，加入个人答题的闪光点，前面差不多的答案考官听了三遍了，如果后面还是差不多的，换做是你，你腻不腻、厌烦不厌烦，请永远记住，考官也是一个普通人，不是判题机器。
5.事业单位面试的公平性
事业单位面试一般由主管部门或者单位自己组织，相对于公务员的全部统一组织面试，不能说不公平，只能说有其特殊性。
政府部门下属事业单位面试，考试经常就是本单位组织，主考官一般都是本单位的，本单位的临聘人员顺利通过笔试入围面试，必然占优势，因为考生的能力都经过多年工作的检验了。有人说我算考霸，我也曾经笔试第一比第二名高十几分，面试后综合得分比笔试第二名低0.01分。如何避免这种情况，就是尽量报预计竞争非常激烈的岗位，这样本单位的临聘一般考不进面试。
学校和医院组织的面试，考官一般都是本系统的，假如本单位的临聘人员顺利通过笔试入围面试，换位思考，眼熟和陌生的考生，假如你是考官如何给分？
以上不叫不公平，只能说事业单位面试有其自身的特殊性。
最后想说，公务员和事业单位也只是一份普通工作，如果真的坚持到超龄还考不上，就在现岗位踏踏实实的工作，行行都能出状元。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也之前考了好几次了，也多次进面试，但只要笔试优势大一切都是浮云，我也口才不好，但还是通过了
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要搞清楚面试失败的原因是什么。只有知道原因，才能继续改进，争取下一次避免再犯同样的错误。
其次要多借鉴其他人的成功经验，学会结合自己实际。
再次要有自己的信心，人的精神面貌决定了你能否成功。自信决定一切！
回答于 2019-09-11 08:43:50
还不是因为你准备的不够充分，肯定是该复习的没有复习到，今天我就分享几点自己的面试经验
面试内容方面要有自己的特点，有自己的思路，但其实大多数人都不会在这些，甚至有些人进了面试班，觉得面试班老师讲的就是有用的，模板一套不就好了吗，其实事实上并不是这样的，现在的面试通过率表明那些模板化的套路已经不适用了，面试官也不想录用一些只会背套路的人啊，所以答题内容放面最好是还要有自己的思路，要想有自己的思路，那就必须打破以往的模板化框架，构建属于自己的框架，这样才能保证自己的答案更完善有特色
那么如何构建自己的答题框架呢，这个我建议是跟着专业的老师进行学习，市面上涉及构建答题框架的资料里，我觉得没有一个资料能比得上愿用面试课，首先原妈是公务员出身，本身就比其他老师经验多一些，在对面试的讲解方面也更贴合我们备考人的思路，跟着课程学习的过程，自己结合原妈的讲解就能轻松构建出属于自己的答题框架，我当时跟着看了一周就能够独立分析问题了，而且回答问题的时候还能从公务员的角度分析问题，然后整理出自己的答案
不过面试仅仅是学习理论知识还是不够的，还需要我们日常练习进行提升，毕竟面试是要靠说的，不是靠写的，我当时有公务员出身的哥哥帮忙进行练习，如果你身边没有专业的人，我建议还是选择一个面试班进行模拟训练，这样会看出自己的不足之处或者是一些其他的问题，好让自己更好的应对考试
回答于 2019-09-11 08:43:50
屡屡失败，肯定是有原因的，需要从每次的失败中总结到底问题出现在了哪里？
是语言表达能力不够花，说话容易紧张？还是知识储备得不够好，遇到问题不知道该如何回答？弄清楚了问题的所在，才能更好地解决问题，才能有针对性地提升自己，解决问题；
所以问题的关键就在于弄清楚自己的问题所在；
弄清自己的问题后，就需要提高一下自己相应的缺点，可以去报个华图的班学习一下，口碑蛮好的，实力不错，对于备考的考生来说帮助蛮大的；其他机构的不太了解，可以找身边上过培训班的朋友问问有没有推荐的；
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