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三年没上班的宝妈出来找工作，该找什么样的工作才适合？

工作,你的,孩子三年没上班的宝妈出来找工作，该找什么样的工作才适合？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

三年没上班的宝妈出来找工作，该找什么样的工作才适合？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我很清楚，虽然我是个男士，我和媳妇都是北漂，老家在遥远的新疆，媳妇在生孩子前3个月到孩子出生后3个月有老人勉强带了一下，其他时间都是自己带，就这样摸索的带到3岁多孩子送幼儿园了。生孩子以前媳妇是做经济法的工作，在银行和资产公司工作了一些年。

再次工作媳妇都33了，只是凭借有司法资格证才勉强在担保公司工作了三年，好工作基本没人要了，除非你从头干起，而且孩子还必须有人帮着照看，否则你根本找不见合适的工作。因为女人总是要以孩子为中心，过去说男主外女主内不是没有道理的，你最多也就干到孩子要上学的时间，孩子在幼儿园可以去那种私立幼儿园，幼儿园看孩子到家长来接孩子的时间，无非就是偶尔超过最后时间点之后再加点看孩子的钱罢了，如果有老人接孩子还好一点。我当时工作比较自由，时间比较多，还能在媳妇工作之后有时间可以接送孩子去幼儿园。

但是孩子到上学的时候，现在孩子的事情特别多，学习东西也多，学校布置的很多东西其实就是给家长布置的，有老人也没有办法辅导，孩子同学的好几位妈妈都没办法上班了，因为学校三天两头有事情，又是早放学，又是家长会，孩子布置的作业写不完，老师就找家长，那个公司也不允许员工三天两头请假去管孩子。很多孩子学习没人管，孩子成绩就差等等原因，母亲根本没有办法上班。我那时工作忙了，我媳妇就又辞职在家了。

其实作为孩子的妈妈你能安心上班的时间就是3年左右的时间，除非你把孩子就扔给学校了，指望谁都不行，或者你老公有很多时间去管孩子。一家人总有一个去管孩子，否则以后孩子大很麻烦，老人只能管管孩子吃喝拉撒，别的事情他们做不了，老人管孩子毛病也多。至于这三年你就自己看吧，能干点啥就干啥，好工作就别想了，生孩子前的工作经验基本用不上了，有证书就可以管点事情，仅此而已。

所以生了孩子以后女人能去工作的时间就很少了，你老公压力会大一点，一家人一起努力，困难也就慢慢克服过去了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

宝妈现在已经成为社会上的一个特殊群体：想上班，还想要兼顾孩子。也正是这样，很多单位不敢要。一个人的精力毕竟有限，当宝妈把精力放到宝宝身上的时候，即使人在公司心也在家里。怎么可能把工作做到位？这是企业普遍担心的问题。

但这种情况也不是完全都一样，分行业，分具体工作岗位。还要看孩子是否有人照顾等一系列因素。

三年没上班，基本上就脱离职场了。现在的职场节奏越来越快，变化越来越多，尤其是对于高科技类，对于重大项目都会考虑延续性和稳定因素，女性，尤其是生育年龄的女性在这一点上失分很大。谁也不想把一个重要项目交给一个不确定性因素，所以，很多项目和晋升机会就与她们无缘了。

不过，宝妈们还是有优势的，比大学生群体，她们经验丰富；比几十年的职场老油条们他们可塑性强，能更快，更得体地接受新事物，融入新团体。所以，要抓住这些自身优势，在家也不要脱离社会，及时关注自己行业岗位的动态，以随时准备回职场的良好状态和回去就能立马进入角色的状态为目标去准备。

不要轻易换行业。换行业等于放弃所有自身优势从零做起，要面临无数新人的竞争，而你可能毫无优势可言。

祝你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是人力资源职业经理人，下面我从稍微专业的角度来回家答这个问题。

做为求职者，找工作一般从以下几点进行考虑：

1、首先是岗位：在网上进行求职查询，一般也是先找相应的岗位，即工作的内容。不同的岗位，薪水是不一样的，比如销售经理、销售专员、会计等，当然，相同的岗位不同的企业薪资也是不一样的，但只要岗位和工作内容、性格相似，工资差距一般也不会很大。

如何选适合自己的岗位，那就要看自己所学的专业，以往的工作经历，自己喜欢又能胜任的工作是首选。比如，之前做过服装店导购，那相对店内销售的工作都可以考虑，像超市导购、家居商场的导购。工作性质相同，销售产品虽然不同，但这些都是短期经培训可以学习的。

2、工作时间：相对宝妈要照顾宝宝，时间充裕当然好，但一般的公司还是按工作时间计薪的。不座班的一般是业务岗位，工资跟业绩挂钩，有业绩要求，压力会比较大，也不太适合宝妈。当然也有一些阶段性用工，如：上半天班的。不管什么样的工作，工作时间大都是与工资挂钩的，如果对工资要求不高，可选择的空间还是挺大的。现在的企业双休的还是挺多，根据自己的实际情况选择适合自己的工作时间。

3、上班路程：上班路程是一个很重的考量因素，离家超过半个小时，幸福指数就会下降，所以上班路程尽量控制在30分钟之内，一是上下班节省时间，二是家里有突发事情也可尽快的赶回去。这一点也是企业选人很重要的一条。我所在的二线城市，我们企业招聘，普通岗位招聘，如果住所离企业开车超过1个小时，一般不会成为我们的后备人选。离家远的，相对稳定性差。

4、工资福利：这点求职者也是很关注的，工资跟岗位职务相关，福利跟企业相关，现在大部分的企业都有五险一金，但上的标准不同，有的是按社保最低标准上的，有的是按工资标准上的，如果你的工资低于社保最低标准是无所谓的，如果高于最低标准很多，那利益就受损很多（如果有需要咨询这方面详细情况可以关注我单独交流）。当然还有其他的福利，比如，是否提供工作餐、交通补贴、电话补贴等等都是考量的内容。

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