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两个月试用期快到了，没签合同，公司又可能辞退我该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

两个月试用期快到了，没签合同，公司又可能辞退我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职已经两个月，公司却还没有跟你签劳动合同，公司的管理漏洞很大啊。

1、从你的描述看，公司可能要以试用期不合格将你辞退，估计也不太可能跟你签合同了，但是因为你已经入职快2个月了，公司如果不跟你签合同，那么他们是需要承担相应的法律责任的。

2、因为劳动法规定了：如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。

3、所以我的建议是：

1）如果公司跟你提试用期不合格让你走人，那你就搬出劳动法要求公司按照劳动法支付相应的补偿金和多一个月的工资。

2）如果公司拒不按照劳动法办理，那么你可以去申请劳动仲裁，只要你保留好入职相关文件和证据，肯定是能够拿到属于你的合法权益的。

谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.没有签订劳动合同，就没有“试用期”

2.如果公司以试用期不合格为由辞退员工，一般可认定为违法解除，员工可要求恢复劳动关系或者支付二倍经济补偿。

3.用工单位未与员工订立书面劳动合同，从第二个月开始支付二倍工资给员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看情况，如果公司对你很好，你又想在这间公司长期发展，那就尽量做好自己本职工作，如果公司对员工很粗暴，那就让他长点记性，申请劳动仲裁：申请补贴4个月的工资，理由：入职超过一个月没有签合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

努力去争取，我相信只要付出不亚于任何人的努力。就会有人来找你签合同的。要相信自己！[加油]

回答于 2019-09-11 08:43:50

运用劳动法律武器。

1.合理运用劳动法与HR磋商补偿，没订立劳动关系的可以申请2N补偿，前提是先柔和协商；

2.协商不成，保留工作证明的相关证据材料，比如入职OFFER，打卡考勤，薪资证明等材料，联系当地劳动监察再行协调，不成的话提议劳动仲裁就好，10元。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我们学习一下相关劳动法的知识：

法律规定建立劳动关系应该订立相关书面劳动合同，存在实际的劳动关系，企业需要在1个月内与相关实际劳动者签订劳动合同。如果过超过一个月没有签订劳动合同，企业不得以试用期不合格为理由辞退员工，如违法辞退员工需要对员工进行相关赔偿。

其次从问题的提问来看，提问者存在担心辞退:

作为求职者，在求职之前一定需要与公司明确相关利益问题，当利益问题存在含糊，有的不良企业越加坑害劳动者；同时求职者需要用平常的心态面对所欲到的事情，从问题的角度来看，知识存在辞退的可能，现实是没有被辞退。

所以劳动者需要积极表现，在工作当中主动寻找领导的支持，表现出强烈的进取性，和耐心，以及学习力，这样能该领导留下好的印象。通常新入人员表现不好，存在一定问题是情有可原的，但新员工失去了工作的基本态度则是一般领导不可原谅的。

再次，即使被辞退了，也需要用发展的眼光看待问题：

被辞退是一件难受的事情，不多切不可能这种失落的情绪影响到自身的信心。人在职场上需要时刻保持自己的信心，看到自己的长处，不断的肯定自己。同时清晰的认识自己的不足，如果是因为工作表现的问题被辞退，一定要加以分析，看自己是岗位知识、岗位技能、岗位素质等具体哪方面出现了问题，找出问题之后针对的性的去解决相关问题，让自己进步起来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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