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公司领导变相口头通知离职，公司变相裁员三分一人员，怎么办？
公司,劳动者,劳动合同公司领导变相口头通知离职，公司变相裁员三分一人员，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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妥善对待要被裁掉的员工，他们会怎么想呢。
分析小结：
裁员三分之一，关系重大，处理不好就会形成群体性事件。通过耍小聪明、违法裁员解除劳动关系，得不偿失。
总结：
支持合法裁员，不合法的要求和未得到合理补偿坚决不答应，不要主动提出离职。
以上回答仅供参考，希望能给到您帮助，解决您的疑惑！
面对不合规的裁员，您怎么看，欢迎大家在评论区交流、探讨！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事情全过程我是切身经历过的，公司领导提前一个月找你说被裁员了。你指望公司出书面裁员通知根本可能实现。因为公司就怕你拿着书面盖章的裁员通知书去劳动冲裁部门告他，很大的公司估计会有书面通知，因为他们不怕告，小公司那就更不可能了。
公司既然通知你了，那肯定就一定是会裁你的，肯本不可能说因为什么原因撤回裁员，网上看有极少人因为接替你工作的人干不下来等特殊原因又让你回去上班的个例，那这种可能性几乎没有，那么下次裁员还会有你。所以你这时候就做好走的一切可能的准备工作吧。
（一）
通知你以后，很多公司就指望你主动去找他们去签署解聘合同，最好的是你啥也不说，同意他们的条款签字走人。
1）那些工龄短的，工资低的员工当然无所谓，签字走人。
2）工资长的工龄多的，如果公司是遵守劳动法按照劳动法给你补偿，那恭喜你，你遇到了真正好的公司，这样的公司有，外企居多，外企基本按照劳动法补偿，而且还是会比劳动法多补偿一些。所以说良心公司基本都在国外。说国外在怎么样，看看劳动补偿就知道谁有良心谁没有良心了。
（二）
剩下的情况就是公司会找各种借口少给你补偿或者不给你补偿，这时候就是你去学习劳动法的过程了，网上各种资料和案例等待你去查询，记录下相关法条作为备用。
1） 少给你的补偿你不知道，公司也装着不知道，你知道的补偿内容有些公司看你知道了，又有证据那他们坚持到最后也认可。恭喜你遇到的是比较有良心的公司了。
2） 如果公司各种抵赖，各种威胁就是要让你走，那你就把你准备的在公司工作的记录拿出来去劳动仲裁结构去仲裁吧，但是你首先要拿到公司给你书面的接触劳动关系的证明，或者邮件证明等能确实证明你被解除了劳动关系的东西。如果是到最后公司妥协了，你争取到差不多的劳动补偿，那你也就同意签字走人，如果不同意，那就只有对簿公堂了。
这些都是差的公司做的事情，期间你要做好心理准备，各种的刁难各种威胁，心理承受力不强的人压力很大，心理强的人那就无所谓了。
拿着最后的解除劳动关系证明你就可以趾高气昂的离开了。解除劳动关系很正常，不要有心理负担，觉得丢人。从此和你这家公司没有啥联系了，走得痛快的公司你心情好，走的不痛快的公司你也就骂两句罢了。
其实你还是要感谢公司，公司不是福利院，毕竟给你发过工资，计较过去的太多，说明人总是放不下过去，一切向前看吧，下一个好的机会就在等着你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
口头通知离职是作为企业一种对员工试探性的辞退方式。现在都已经是21世纪了，是新时代了，不再是旧社会了，劳动人民是可以自己当家作主的，是有一定话语权的。作为劳动者遇到企业或上司进行口头通知离职的：
第一，不要正面应答，不要答应或者表示接受对方的口头通知。比如说你们的企业或者上司直接通知你某某某同志，你明天或者下个月不用来上班了。这种情况下应该当面询问公司或者企业，要辞退你的原因。
第二，你应该主动表示只接受正式的书面通知。如果在没有正式书面通知的情况下，你离开了自己的岗位，超过一定的期限是可以作为自动离职处理的。这个根据各个单位规章制度的不同有所区别。
第三，不要擅自离岗，或者因为一时冲动而顶撞企业老板或上司。遇到这样情况，首先应该冷静下来思考前因后果，在正式的书面通知下达以前，兢兢业业做好自己的工作。
第四，遇到类似情况的时候，你就要注意收集相关证据了，比如你的劳动合同，工作证明，收入证明，因为当你拒绝了企业或者上市的口头通知之后，他们是肯定会做下一步打算的，至于他们会做怎样的打算，我们不得而知，但自己要做好充分的准备。
第五，考虑到许多的劳动者对于劳动法律法规的知识了解比较少，遇到这样的问题，最好能去当地的人社部门或者劳动部门进行相关的法律法规的现场咨询。因为作为企业，他们的背后是有一个团队，而且还有专业的法律顾问或者人事专员去处理这些事情，所以在这一方面我们的劳动者有一定的被动性。
总得来说，遇到公司领导口头通知或者变相裁员的情况，注意沉着应对，同时要相信法律法规，会维护一个劳动者的正当权益。
（文中图片均来自网络截图，仅供娱乐。）
回答于 2019-09-11 08:43:50
变相是几个意思？让你们长期回家停发工资吗？保险他们得给你们上吧？
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