您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
单位周五晚开会是什么心理?
领导,周会,单位单位周五晚开会是什么心理?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
周一是每个星期的第一天会议会根据这个星期的工作需要、任务、效率作一个明确的指示和动员。
周五是这个星期最后的工作日,会对这个星期工作上作一个总结,点评这个星期的工作效率与不足之处、值得加强的事项。
这也是单位毎个星期的例会,通过开会召集大家处理问题保持一致性,协调性、工作上有凝聚力。
开会需要上传下达,需要不断完善
每周例会大多是中层领导会议,除了对毎周工作的传达与总结,还要传达公司高层对内部规划、制度、发展理念上的指示。执行高层对公司的工作要求。
从毎周工作的累积总结、到每月、每季度的回顾复盘,不断完善、研发、创新,提升工作效率让公司利益最大化。
开会能激发职场思维、工作动力,还有自我表现的提升潜力
会议上,群策群力,跃踊发言,让自己的观点、思维执行到位,落到实处。也就展现了自己能力的一面。
所以,这就需要在职场上思考问题,探索问题、研发可行性,养成了惯性思维,也彰显了你在职场上的进取心态,成为职场上不可或缺的重要角色。
因此,每周例会不单包涵了公司文化,方向,策略,更包容了公司的执行力度、工作效率,还兼容了个人能力的施展舞台。
综上,为个人观点
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位周五晚开会是什么心理?
单位开会,主要是为了总结上段时间工作,安排布置下阶段工作。而且第二天是星期六,是例假。即使会议内容多,开得比较晚,也没有问题。这是领导所想的。
但作为普通职工,心里非常反感,晚上开会,挤占了下班休息时间。如果还有别人相约之事,则耽误时间。有的人还打算在放假二天去旅游,如果开会晚上,第二天就没有办法早起,影响行程,所以,对单位周五晚上开会特别反感。
从我所经历的事情来说,单位晚上开会,效率特别低,群众意见也大。但领导觉得这个时间安排得好,自以为很正确,殊不知,大多数单位周五开会的,这个单位的矛盾特别多,干部与群众的关系紧张。因为社会流行一个说法,开会统一思想,思想不统一还要接着开会,直到思想统一为止。
领导为什么热衷开会呢?我举一个例子。某单位要提拔几名干部,首先是民主测评、投票,然后是领导集中评定,第一次开会,选出的人员不是领导所想的,于是接着又开会,又投票和选定。。。。会议开到晚上1点钟,还没有散会,因为选出人员不是领导所想要的,接着开思想动员会,又进行选票。最后,参会人员都精疲力尽,对领导说,你行行好,你说要定那几个,我们都按照你说的投票就行了,瞌睡来及了。。。
于是领导点了几个人,大家投票通过,散会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大事开小会,小事开大会,凡大张旗鼓的会都只是摆样子
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |