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如何与思维跳跃式的领导相处？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何与思维跳跃式的领导相处？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是逆旋。

思想跳跃式一般指人的想法不符合常理，脱离固有逻辑思维。比如你问吃饭了吗?正常的人会回复吃过了，而思想跳跃式的人会回答你今天看起来好帅或者好漂亮。

对方做为你的领导，而且还是不按常理出牌的领导，那要如何相处呢?我认为你首先要通过领导在会议上的表现以及工作交待上了解领导的性格和爱好，这样能摸清他的大致底限；其次对领导的安排绝对服从并立即执行，遇到问题第一时间提出来；最后做任何方案都要准备三种以上，让领导做选择题；

与思想跳跃式的领导相处，除了能学习到对方的优点外，还可以锻炼你的应变能力和发散思维能力。管理学有说过要想有好的发展必须具备三个条件:第一选对行业、第二进对公司、第三跟对领导。作为员工，要与领导相处必须要时刻保持饱满的精力和渴望学习的欲望。




回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！很高兴回答到您的问题。
我是Super囧事。
接下来是我的建议：
1.拥有一个思维跳跃的领导，是一件好事。
2.自己也需要学习一下思维模式，因为你们的思维模式都不一样，所以相处有点懵逼。
3.和思维跳跃的领导多谈谈话。
4.多看看思维模式的书籍。
希望我的回答对您有帮助，需要讨论的可以在评论区评论。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有一个思维跳跃式的领导是什么体验？就像是你正开着车，领导一会儿说我要去东方明珠，一会儿说我要去西塘，随意变更目的地；目的地好不容易定好了，走哪条路线呢？一会儿说走隧道、一会儿说走高架，一会儿又说还是走隧道，即使我说“领导，这个隧道已经有其他领导说不合适了”，依然我行我素，随时变换跑道，导致一项工作任务反复磕。

如何与思维跳跃式领导相处？工作中经常有“拍脑袋”做事的领导，对于这类领导，你不仅要有学习力、领悟力 ，还要有高效执行力，了解领导的思维习惯，学会预判。

1.学习力、领悟力。对于领导突然冒出来的想法要快速学习、领悟，然后思考如何落地执行。如果你的手速跟不上领导脑袋的转速，那么领导一定会认为是你的能力问题，不能胜任工作。争论也没用，在领导眼里自己哪儿都是完美的，问题一定是员工的。

2.高效执行力。思维跳跃式领导，想法太多，你需要有高效的执行力，快速完成一项工作任务，尽快敲定，板上钉钉就不容易改变。比如制作公司宣传册，确定了领导需求后，一天完成初稿，三天内完成设计，一周内完成印刷。已经印刷好了之后，即使领导冒出新想法也只能在下批印刷时修改了。如果你策划一份文字稿一个礼拜，设计两个礼拜，印刷一个礼拜，一个月过去了，领导得冒出多少新点子来啊。

3.学会预判。了解领导工作的思维习惯，学会预判。之前领导那边需要准备一个演讲稿，用于外地活动论坛的演讲，让提前一周思考准备。因为知道领导思维跳跃，平时相关参考资料也是想到一个发一个，陆陆续续发一堆。知道他的思维习惯之后我并没有立马动手执行，而是缓缓，看看领导会不会冒出其他想法，给一些其他参考资料。结果到了准备执行的时间点，领导说不用写了，因为疫情反弹，活动取消了。

因此，与思维跳跃式的领导相处，你需要及时领悟领导的需求、快速执行让领导没有善变的机会，另外就是学会预判。随着相处时间的增多、磨合增多，与思维跳跃式领导的相处也会更顺畅。

回答于 2019-09-11 08:43:50

思维跳跃？

两种方面，一种是反其道而行的做事风格，脑回路清奇路线，必要的时候，他会把工作模式的原有思路打破，并且说道：就这么干！工作效率得嗷嗷的。

这种领导，最好是你要对他略有认同，或者是，他安排工作，你思考片刻，哎呦喂，领导。这个主意不错，我马上去办。

第二种就是能提升工作节奏，领导所到之处一片满满的正能量，干劲十足，而且在每一天工作中都会给你打鸡血，然后拍拍你的肩膀说，好好干，小伙子，干好了工资给你加一万

然后回头他就背地里说，我员工牛的很，一顿夸员工多给力（常规思路老板都是跨个包夸自己开公司有多牛）

这种领导，你就脚踏实地跟，因为这种人的思维里面就有两个字：兄弟（刘强东就是这种人）把资本看的轻，抗压能力强，鬼主意多，还知人善用。

所以，思维跳跃一个是清奇路线反其道而行，一个是情怀路线，你是我兄弟，公司都是你的。

针对这两种形式和风格，做到一点就好了，那就是人缘要好，知道上劲，稍有奉承，多一些眼力见！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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