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领导是不都排斥有一个和自己年龄相仿但各方面都比自己强的下属？
领导,你的,的人领导是不都排斥有一个和自己年龄相仿但各方面都比自己强的下属？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
可以告诉你的是，绝对会的，尤其是公司的中层领导。
身边就有这样的例子：一个公司的中层领导A有一个各方面能力都比自己强的员工B，这个各方面能力都比较强是指B的综合素养已经符合公司对中层领导的要求，比如说每年的业绩超额完成、能及时领悟到大领导的思想并予以很好的贯彻执行、对内对外的沟通能力都比较强、与员工相处融洽、能喝酒能出差性格还外向风趣，关键是这些优点都被大领导发现了并予以多次肯定，这样给大家的感觉是B妥妥的很快就要与A平起平坐了且以后可能前景会更好，而A又没有亮眼的业绩和更大的靠山，所以就开始排挤B了，比如从一些小细节上说B离工位时间太久了、写报告有错别字了、某事拖拉时间太长了等等，反正怎么让B员工不爽怎么来，然后在大领导面前也说不服管啊之类的去弱化B的印象分。当然，B肯定不服气的啊，最后离职了，现在混的也不错，毕竟能力在那摆着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嫉贤妒能，人之本性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定，你展现能力的机会少之又少，最好安心工作，不要想，或者去别处，一山不容二虎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真能够遇到一个心胸、格局都大的领导，真不容易。但是，不是每个人，每个领导都是心胸大的好人。人性中每个人都有私心，只是有些人懂得斗争，从更高境界上把自己的私心压制下去了，正义战胜了私心。
其实单位的领导都知道谁是朋友、谁是敌人，他们也更懂得什么时候把敌人变成友人。他心里的私心，会随时提醒他，永远都不可能轻视谁是他的竞争对手。
职场中的这种领导内心会排斥的几种人：
1、年龄相仿。面对这种年龄跟自己差不多的人，甚至个人经历简直就是自己的复制品的，他非常的明白一点，现在自己可以的，别人也能。
2、就是能力在己之上的。处理一些问题上他可能有无计可施的时候。可是他也明白，并不代表人家也无能，论才华和能力，也许别人比他更高明，这个时候他心里的私心，一定在泛滥。
3、不会把好机会拱手让人。你也不要抱希望和幻想，说遇到一个机会，这个领导会让我去。成就我，扶持我上去，这个梦想不要有。所有的成功只能靠自己铺路造台阶，也得自己一步一步往上爬。能有人拉你一把，感恩吧。
我遇到过一个领导和他一起长大的朋友，在一个单位工作。本来他们大学毕业都是技术人员，从副厂长，厂长一前一后地提拔上来。
有一天，其中一个当了公司经理。从此以后，局面就变了。在经营工作中，公司经理的所有决策，当存在一些不合理性的时候，都被这个朋友下属、曾经的同行一一指出来。那时候他知道自己技不如人。
他心里肯定不好受呀。因为人家的见解，有的时候形成了书面的报告，明显高明实用，比他的决定和意见好很多。
有一年要派人去很远的荒凉地段搞建设，经理振振有辞、慷慨激昂的一番鼓动后，就派他这个朋友去了。谁要说他没私心，我就是坚决不相信。
这一去就是六年。工作在艰苦的环境里，等那人回来的时候四十岁的人满头白发。
这件事情让我更加看懂人性。
这个领导对于跟自己年龄相仿和技能才能各方面都比较强的人，一定有私心，有排斥，这一点是职场权谋伎俩，勿庸置疑。只是这种私心分人，表现出来有多有少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是领导，有一个和你年龄相仿但各个方面都比自己强的下属，你会排斥她吗？我想你也同样会排斥她！
这是什么原因导致的呢？！因为下属就是下属，你的能力再强，一定不能强过你的上级领导，在职场中，这是对你上级领导的一种尊重！也是一种职业道德！
即便你懂得比你的上级领导多，也要听完领导布置的工作后，下来（不要在人多的场合）悄悄的和领导沟通一下自己的想法，如果领导采纳，你可以执行，如果你的领导不认同，那么你必须照你的领导布置的任务去执行，因为她是你的上级！
下属之所以被领导排斥，就是因为你这个下属表现得太强势，你的领导感觉你是个危险分子，会被你抢走她的饭碗，换了谁都会选择排斥！
学会低调，学会藏起自己的锋芒，诚心的帮助你的领导完成各种任务目标，等你的领导得到提拔，我想她一定也会带上你的，因为她的工作中已经离不开你了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
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