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公司降职降薪可以直接离职吗？
公司,劳动者,张某公司降职降薪可以直接离职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我国《劳动合同法》规定，职位、薪酬是劳动合同必须具备的重要内容项，公司降职降薪就是要对原来签定的劳动合同中的重要内容项进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。
双方协商一致，给予执行，不违反我国法律法规的。如果公司单方面进行降职降薪属于违约行为。
劳动者公司获得了晋升、涨薪，属于公司与劳动者协商一致对劳动合同条款进行了变更。劳动者可以通过举证，如晋升降薪表，有关邮件，涨薪后三个月左右的工资发放记录（银行对账单）等来获得法律权益。
如果过公司单方面降职降薪，根据我国劳动法：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
所以公司单方面降职降薪，未获得劳动者同意，劳动者可以直接离职。
这里面还有一个情况，劳动者要一定要注意，公司经过合法程序公布了的绩效考核制度或绩效合同，经过正常的绩效考核，得到了劳动者绩效结果不达标，公司也向劳动者提供了培训和转岗，劳动者不配合，或配合后，绩效考核结果仍不达标的。根据考核制度或绩效合同的相关内容，对劳动者进行了降职降薪。这种情况不需要和劳动者协商一致，劳动者要离职的，需要提前30天提出申请。劳动者未提前30天提出离职申请的，公司有权按合法程序公布的制度给予处罚。
对于公司降职降薪有异议的，劳动者可以按以下方式进行处理：
1、与公司协商
收集相关证据，列出相关法律规定，与公司协商。这个相对成本降低，而且如果不想离职，也不至于真正翻脸，而且如果证据与法律弄清楚了，沟通到位，情况不会太差。而且相对其他方式节省时间和精力。
2、寻求相关部门调解
与公司不能协商一致的，可以寻求有关的政府机构调解，如劳动监察、仲裁机构、街道劳动科等进行调解。
3、申请劳动仲裁
无法调解的，或者不愿意去调解的，可以申请劳动仲裁。这个相对前两种，耗费时间和精力较多，但是劳动仲裁机构一般会倾向于保护劳动者的权益，所以劳动者胜诉率较高。
4、向法院诉讼
对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，这个会大量耗费劳动者的时间和精力。任何一方证据链等出现问题，可能导致结果差强人意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个主动权不一样的，公司叫人走是辞退，离职听起来像是员工主动离开。
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