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公司降职降薪可以直接离职吗？

公司,劳动者,张某公司降职降薪可以直接离职吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司降职降薪可以直接离职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是“职中道”，很高兴为您解答：

公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。

这个时候，员工采取主动离职的方式，就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。

职中道观点：在这种情况下，建议您不要主动辞职。

案例

某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪，由品质经理降为品质主管，工资从10000元降到6000元，但张某不同意，与领导协商没有结果，坚持公司的决定。

张某提出要去申请仲裁，理由是公司无故降职降薪，要求赔偿N+1的补偿金，并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求，表示按程序走，不会主动辞退张某，从7月1日开始对张某进行降职降薪。

张某不满降职降薪的决定，与公司协商又不能达成一致，自己想要走人，但心里想要了公司的补偿再走，不愿意自己主动离职。

分析

一、公司以员工不胜任为由降职降薪，必须和员工沟通协商达成一致。

1、按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致。

2、若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。因员工不能胜任工作而变更、调整员工工作岗位，属于公司的自主管理权。

3、当员工不胜任工作时，公司是可以自主调配员工的岗位，当然要注意降职的合理性。

张某从品质经理降为品质主管，因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求，被公司降职并降薪，是合理的。

4、如果公司能与张某沟通，说明降职降薪的原因，承诺张某的能力提升上来了，公司可以给张某应有的待遇，这样解决就再好不过了。

二、张某要求N+1的补偿金实现的可能性不大。

前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的，那么张某的这个补偿金要求，得到仲裁支持的可能性就很小。

三、公司的不合理调岗降薪，员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由，要求N的补偿金。

1、根据《劳动合同法》下列规定：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、在公司单方面提出解除劳动合同，适用于《劳动合同法》第四十条第二项的情形下会涉及N+1的补偿金。

3、公司以“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由；提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

建议

1、建议等公司发放了被降职降薪后的第1个月的工资，掌握了降薪的证据，然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求予以补偿。

2、要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清员工工资;

同时按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

最后别忘了及时办理离职手续，要求公司出具解除劳动合同证明。

3、如果公司不予支付赔偿和应付工资，在给公司发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。

注意，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

总结

1、如果自行离职，没有经济补偿，千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，如：和公司有劳动关系存在的证据、降薪降职的证据、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

2、当劳动争议发生时，应该先考虑协商，如果问题协商已经解决不了，将自己处于有利的位置，两害相权取其轻，该下手时就下手。

希望以上解答能给您帮助！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

要了解降职降薪的理由，采取不同策略，但无论如何都不能采取直接离职一走了之的方式，不仅无法得到公司应支付的经济补偿金，可能还会面临单位索赔。

要了解降职降薪的理由，才能判断公司做法是否合法合理。首先要判断降职降薪适合情形，根据合同法规定，公司一般要在：患病或者非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任或客观情况无法履行合同情况下，才能降职降薪。不能胜任要有充分证据，而客观情况发生变化无法履行，这次疫情就包括在内，需要双方协商后才能调岗调薪。

因此，不符上述情形降职降薪都是不合法的，你可以和单位协商，或者向劳动监察部门检举，甚至申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同。

但不能直接离职，如果直接离职就意味着你擅自离岗：

1、如果公司降职降薪是合法的，你直接离职就可能造成旷工，不仅公司可以解除合同，还可以要求索赔。

2、如果公司降职降薪是违法的，你可以以克扣工资提出解除劳动合同，但也要通知单位，并要求支付经济补偿。否则，单位会认为你擅自离岗。

因此，无论何种缘故都不能直接离职，公司违法你可以通知单位解除合同要求支付经济补偿，公司不违法你要提前30日通知单位解除合同方可离职。

希望我的回答对你有所帮助，敬请关注留言点评"小二乱弹"。

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