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工作每天都不开心，可以裸辞么？
工作,不开心,自己的工作每天都不开心，可以裸辞么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
不开心不是裸辞的借口，裸辞有时只是逃避。
职场就像是婚姻，你们只是因为不开心就要离婚吗？在职场上，凡事讲求真因，只有真因找到了才能彻底解决问题。你不开心的真因是什么？如果导致你不开心的问题不解决，你到哪里都不会开心的。
一、职场上的开心需要拼搏才会有。
我们所在的每一个企业，无不面临着激烈的市场竞争，不前进就会被淘汰，特别是在当下，企业的面临着前所未有的生存和发展压力。客观地说，在企业里每天过得最不开心的人是企业的总经理，连他们自己也常打趣说自己“过着生不如死的日子，每天都像在热锅上蒸”，这样的压力是我们常人难以想象到的，坚强的老板们不会让下属们看到内心的痛苦。
职场是讲规则地方，职场里的最大的开心是个人的能力满足岗位要求，能为企业创造价值，达成目标任务；反之，就是最大的不开心。职场不相信眼泪，弱者只会慢慢被淘汰。职场里不公平、偏见、误解、虚伪、斗争等现象是普遍存在的，这些我们无法改变，只能面对和适应，修炼和强大我们内心。
二、辞职需要提前筹划。
1， 辞职不能频繁。在人的职业生涯中，是不能频繁跳槽的，频繁了，一方面，对个人信用有很大负面影响，这一点是大家容易忽视的问题，个人信用将越来越重要；另一方面，频繁变动，每次都是浅尝即止，难以沉淀过硬的本领，几次变换以后，随着年龄增大，能力尚未形成的话，在企业里很难再有提升的机会，将来大概率只能在低位工作。所以，辞职一定要慎重，不可冲动。原则上只有出现这两种情况才考虑辞职：一是公司的发展前景堪忧，工作环境欠佳，不利于个人的职业长久发展；二是在现岗位能力已形成，未来发展空间有限，制约个人的未来职业发展。
2， 辞职要早做规划。辞职不是提交个报告就走人那么简单，需要把后路提前规划好，要结合自身的职业规划，确定下一个职业方向，做足功课，形成并储备相应的能力和素质，确保转换成功，谋到更高的职业平台和薪酬。
三、每天不开心，你该裸辞吗？
因为不清楚你的年龄、专业等具体情况，我暂且提有两点建议：
1，客观分析不开心的真因，思考是否是属于上面提到的两种辞职的情况，如果是，则可以考虑辞职，但不宜裸辞，因为你需要做足相关准备；另外，你再求职时，因为你是裸辞的，用人单位会怀疑你的能力，同时因不在职，在博弈中处于劣势，也较难争取到好的条件。
2，如果是工作压力大、工作负荷重、工作环境欠佳、领导要求高、人际关系复杂、管理不人性化等原因，则不宜辞职，因为这些不开心在任何地方都会遇到，在职场上我们只能被动适应和主动改变自我，通过调整心态、改变思维方式、提高抗压能力、工作技能与效率、人际能力等是能够解决的。如果仅仅因为这些不开心而选择裸辞，我认为是逃避，也是冲动和折腾，不仅根本解决不了你不开心的问题，如果辞职多了，也会毁了你的职业前程。
（欢迎各位网友参与关注、指导、批评，谢谢！）
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为工作每天都不开心，可以选择裸辞，原因如下：
1.只要有能力，辞了也能找到；
2.工作不开心还强忍不利于工作效率；
3.从宏观来说工作不开心的话辞职有利于给更多有同样处境的人重新洗牌让他们有更多机会找到合适自己的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲，工作不开心，想裸辞。当然可以啊！
我们在辞职前，可以考虑这样几个问题:
1.辞职后，没有经济来源，生活质量不降低的前提下可以维持多久。
2.再找到工作同样不开心怎么办。
3.辞职对于未来的职业规划会带来哪些正面和负面的影响。
4.辞职给你的生活带来什么影响。
如果都想清楚了，对你的影响没有超出你的承受范围，那就愉快的递辞职信吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们努力工作，就是为了快乐生活。但是我不赞成你辞职。
工作的真正意义是什么？你一定没有认真思考过！
很多时候我们都喜欢带着情绪来工作。
因为今天领导夸赞了我们，我们就开心。因为今天我的文件没有通过审核，需要修改而沮丧。我们从来没有想过，领导让我们做这些工作要达到怎样的目标！
我们总是喜欢让领导评判我们，却从来没有为工作中的自己打过分！
遇到困难除了想逃跑，就没有想过其他办法去应对，这样的你跑到哪里都会有相同的想法，继续裸辞！
你有没有勇气把这份工作做到老板都高看你一眼再裸辞，来吧，挑战自己一次，反正裸辞都不怕，你还怕做不好这份工作？！
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