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什么情况下能让中年人毅然决然辞职？
中年人,自己的,时候什么情况下能让中年人毅然决然辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当机遇来临的时候
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了挣更多的钱养家糊口才会毅然决然的辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作为什么，说白了就是为了钱，
你更好的收入方式你会不干吗？？
另外就是家庭，家庭才是第一位，
家庭需要你辞职，
必须无条件执行。
工作没了可以换，家不能换。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说句实话，人到中年了，很多时候都是身不由己，能忍则忍了。
不像刚出社会的时候，天不怕地不怕，一腔热血，不开心不干了，不爽了不干了。
但人到中年以后，上有老下有小，很多时候不是变得软弱了，只是知道的责任重大，不敢轻易说不啊。
举个例子，年轻的时候开车非常冲动，谁敢别我，那不别死他才怪，现在呢？会吗？不会，因为还有家庭还有责任。
所以说人到中年能够让你毅然决然的辞职，只能说，在这个公司真的让你伤透了心，而且一定是自尊心受到了强烈的伤害而无法释怀。
或者自己在外面有一份或者数份收入不菲的副业，即便辞职也不会受到太大的影响，反而可以把副业转正，这种情况就另当别论了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、外地工作的中年人，如果有机会回到家所在的城市工作，待遇差距不大，就会毅然决然辞职。2、去别的公司薪资、职位有很大突破，也了解对方公司，也会辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么情况下能让中年人依然决然离职？
非常荣幸我能够回答到这个问题，这个问题作为十几年人力工作从业经验的我来说，感触最深的一个话题。
通常来说，什么情况下能让中年人依然决然辞职有以下几种情况：
一、对现状非常不满意，忍无可忍
员工为什么会离职，都是忍无可忍的情况下，才会采取的激进做法，以换取内心的平衡，其实离职并不是员工对公司不满的开始，而是激化阶段，也就是说员工在离职前已经对公司不满已久了，他们先是厌倦，然后是不快乐，再然后是不满意，然后是抱怨，最后抱怨加重，忍无可忍，这是经过长期的心理斗争，就才能做出的理智判断，而不是一时的头脑发热。
二、企业经济效益非常差，员工有危机感
企业经济效益非常差，从而导致员工收入极度不稳定，有时候甚至工资延期发放，这个对于中年人来说是致命的打击，上有老，下有小，房贷车贷，孩子教育经费，各种培训班费用接踵而来，每个月固定的开支比较高。
这个对于中年人来说，危机非常的大，家庭的日常开销都保障不了的话，他们内心会非常的煎熬和痛苦，所以这种情况持续1-2个月还可以忍受，如果长期这种情况，加上家人的指责和不理解，会造成他们内心情绪的爆发，从而毅然决然的快速离开。
三、如果在企业如果如果看不到未来，没有晋升空间
看着身边一起入职的同事，升职的升职，加薪的加薪，自己依然停滞不前，而且重点是有些人升职加薪根本不是靠的自身的能力，而是靠后台背景以及人际关系来实现的，公司没有公平竞争的晋升机制，从而导致真正想做事的人被这些没能力的人打击，而引发的内心极度不平衡。
周而复始，这些默默无闻苦干的人总是被没有能力的踩在脚底下，难免内心不甘，从而激发辞职的决定。
四、付出和收入差异太大
马爸爸曾经说过，人离职的原因归结于两点：心受委屈了，钱给的不够。
钱给不够这种情况往往在离职原因中占据重要位置，很多时候，因为经济压力较大，有些人就是为了钱而留下来的，比如BAT公司，工作压力极度的大，劳动强度极度的大，但是每年依然前赴后继的加入这个大团队大平台当中来，他们的薪资在行业里来说，非常的高。
但是并不是所有的企业都像BAT公司啊，员工不提出涨薪，就认为员工对薪资还比较满意，更有企业的负责人，就害怕员工提出涨薪，根本未考虑核心人才给其创造的价值，所以时间长了，压抑久了，员工对公司极度失望，跳槽而去。
然后这样离开公司，某些领导还毅然的说这个员工太势利。
五、领导不重视，不认可，不信任
对于职场人来说，每个人都有自己的职业规划和发展规划，得不到领导的青睐，得不到领导的支持和信任的话，对人是致命的打击。
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