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在企业里尽职尽责，不争不抢，领导说什么就是什么，对吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在企业里尽职尽责，不争不抢，领导说什么就是什么，对吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你做的很好，绝对是领导喜欢的类型，但如果一次来肯定没有发展空间！因为尽职尽责也是需要技巧的！几个技巧奉上，您参考一下，最好了可以让你升官加爵。
一、尽职尽责很不错，但是当你加班的时候，尤其是觉得领导已经休息了的时候，发个短信告诉他，你加班已经将什么完成，第二天晚来一会儿，你第二迟到半小时，通常情况下，他会来关心你，因为你加班完成的是你的成绩，更是他的业绩。
二、平常可以不挣不抢，但评先进的时候，有职位晋升的时候，务必要去领导那走访走访，带着领导喜好的东西，说说你的诉求，说说你的成绩，言简意赅，5分钟之内就走。
三、领导说什么是什么，这点你做的非常好，即使他说的不对，也不要反驳，如果反驳，大多时候大多的领导不太在意你反驳的是什么，他们在意的是你为什么要反驳他！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回味一下《大话西游》中唐僧的台词：
你要是想要的话你就说话嘛，你不说你想要我怎么知道你是真的想要了？虽然你很有诚意的望着我，可是你还是要跟我说你想要的，不可能你说你想要我不给你，你真的想要吗？
没有任何一个佛系青年，会在职场混得如鱼得水。
“是你的终究是你的，不是你的强求不来”，这条座右铭，用在感情上还可以，用在事业上非常蠢，你随遇而安与世无争，只会落得一个下场：英雄无用武之地！
“尽职尽责”没毛病，“不争不抢”有问题。
你既不争又不抢，领导又不是你肚子里的蛔虫，他怎么知道你想要呢？
你想升职加薪的想法，要让领导知道！清清楚楚，明明白白。
千万记住：领导不是你的女朋友，不会成天陪着你玩“我猜我猜我猜猜猜”。你能不能在职场获得机会，一是你是否具备能力，这是胜任条件；二是你是否具备意愿，这是主观意识。没能力，有意愿，不堪大用；有能力，没意愿，难以重用。领导有心提拔，你却无心上进，这对于领导来说，就有点上赶着不是买卖了。能力固然重要，意愿同样关键，你一副淡泊名利的样子，让领导如何慧眼识珠委以重任？
人在职场，该争取时要争取。职位有空缺，毛遂自荐，部门在竞岗，踊跃参加，你表现得像个“积极分子”，领导才能看到你一颗渴望上进的心。
天上不会掉馅饼，守株待兔早晚饿死，机会只会垂青有所准备且梗着脖子往前奔的人。
“领导说什么就是什么”也有问题，作为下属应该具备服从意识，可是更要具有开拓精神。其一，你要有执行力，其二，你要有思考力，领导的想法都是对的，在你的工作岗位上，你才是真正的专家。你可以提出你的想法，你可以表达你的观点，至于领导是否听取你的建议这是他的权力，但你要让他知道：你是一个有想法的人，否则，领导还以为你只是一个牵线木偶，没有自主思考的能力，没有培养重用的潜力。
你听话，你活好，很重要；你有意愿，你有想法，也很关键。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一切都是出自“当下不得不”的选择，没什么对不对的。
等承担了、见识了“行动相应的结果”，那自然会转换到人生的下一个阶段——换个工作方式。
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如果当下只能做到这样，那这就是对的
看题目，题主应该是进入职场不久，对职场还抱有不太真实的幻想，对“职场人性”也没太深刻的经历。
同时，对自我的能力，也不是非常自信。
处于这个阶段的职场人，没有太多的职场经验，没有太深刻的职场认识，一切还停留在“纯美阶段”。
既然如此，那就保持“尽职尽责、不争不抢、说是什么是什么”的态度，努力向前就好。
换一个角度，在初入职场、需要工作来增强能力的阶段，这样做也是正确的。
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长期如此的结果并不美妙，要有心理准备
人都有“得寸，进尺”的毛病，尤其是在陌生人聚集的单位。
作为领导来说，少花钱多办事、忽悠人拼命干，是他的能力，也是他的业绩。
如果有人能如他的愿，他自然高兴。高兴了，自然会说几句好听的话、许一些美妙的诺言——反正不用花钱嘛。
但也仅止于此。
待时间长了，领导初时的那点感动，慢慢变成了“应该”——他应该这么干，他活该这么干。
最后，一个新的老黄牛诞生——且除了责任，得不到其他什么好处。
别奇怪，这就是人性。
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待能力增长到一定程度，便须改变工作方式
前期的辛苦，是为了后期的轻松与快活。
前期努力好久、“老黄牛”好久，不是要当活雷锋，而是为了增长能力，让自己能在职场独当一面。
等能力容许自己任性的时候，就不能再这么下去了——否则还是个往死了干、干死了算的立场。
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尽职尽责可以，“不争”是不行的，“完全听话”也是不行的
尽职尽责，是拿钱干活的基本道德，当然应该如此。
但如果“不争”，那便会陷入“啥都没有”的不利境地——当然，活依然是要干的。没人会主动给你，要积极争取才行。
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“完全听话”，也是一种对人性不太了解的做法。领导秉承的是“少花钱多办事”，也因此派生出许多”领导的特有动作“。目的，都是为了哄着大家努力干——且少拿钱。
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