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门卫本来6个人，现在辞职一个，领导不招人，又不加工资怎么办？
门卫,个人,自己的门卫本来6个人，现在辞职一个，领导不招人，又不加工资怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
凉办，有什么法，自己当领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己本职工作，那是领导考虑的事情
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了压缩开支，赚取最大利益是全世界老板们共同做的事，有的公司和私企老板甚至达到分毫计较的地步。特别是今年疫情之后，很多企业经营困难，倒闭，破产的公司，实体店不在少数。在此情况下很多企业都有压缩人手，减少开支，节省费用的各种举措。你公司如果在人手减少之后又并没有增加太多工作量，也没影响休假及相应的福利，没有减少工资，现在这种经济环境，你还如此计较这个，证明你也只是一个只顾眼前自身利益，而且无任何爱企爱岗之心，无大局观，甚至斤斤计较，更别说和企业共渡难关了。如果企业中有这类负能量的人存在，不仅这个团队无朝气，更会传染更多的人。越是在困境中，企业上下越是要团结，在困境中同甘共苦，只有企业发展了，才能谈收入，福利。不是吗？如今你觉得减少了一个人，企业又不给你加薪心存不满，就不要勉强自己了，辞职另谋高就吧，如果你这类人能离开企业，是企业之幸！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看实际情况。
说实话，我有个朋友亲戚招门卫，工资压得极低，这样也挡不住人来的热情。
如果门卫的人数减少，并不影响工作，你又没有其他出路，那就这样先干下去。
如果实在觉得工作量太大，工资又少，你可以向领导提出改进建议。
如果实在受不了，那建议就另寻他路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是老板，认为5个人能干的门卫还会加人吗？
何况门卫工作时，工作量不可能大到忙不过来，估计少一个人对你们工作量增加不大！
在外打工，摆正心态！想干就安心干，认为不划算就走！没必要纠结
回答于 2019-09-11 08:43:50
多人少人，不合事可以不干，人家也没强留你，为了挣钱別那么多事，来去自由，现在五十多岁想干有的是，所以没有怎么办。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想吃饭莫动口，不想多干就离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你别管那么好就行了，得过且过，门卫很难干吗，很吃苦吗，睁只眼闭只眼就算了
回答于 2019-09-11 08:43:50
他想五个人的活儿三个人干给两个人的工资！
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