您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
门卫本来6个人，现在辞职一个，领导不招人，又不加工资怎么办？
门卫,个人,自己的门卫本来6个人，现在辞职一个，领导不招人，又不加工资怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
门卫本来6个人，现在辞职一个，领导不招人，又不加工资怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许你们单位本来就发现门卫人多了，因为各种原因，没有裁员罢了。
一般单位三个门卫就够了，三班倒刚好。再加一个机动人员，四个足矣。你们现在五个，应该很轻松呀？
单位发现门卫人多了，压缩编制在情理之中。只是解决了人浮于事的问题，并没有增加其他人的工作量，不加工资没毛病。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人做保安在这个时间你好好补充点能量，然后跳槽做别的。不然真是废掉了，因为保安门卫最容易把人养懒！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在工作不好找。
各行各业都在经历寒冬，
有个稳定工作就不错了。
门卫没有什么技术含量，是不会缺人的。
这也不是一个萝卜一个坑的岗位，
差一个也没事。
别想了，老实干吧。
争取当个队长。
领导也考虑经济效益，
下一个辞退的别是你就行。
还有，提醒你一下。
辞退是有经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
别想着平均。世上没有这样好事。要不干脆让老板把其他四个也辞退了，问题是有能力吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
理论上来说'老板这种生物是属於只会剥削的，，他觉得如果你能搞两个人的事是你自己有这个能力，你应该的，如果你这时候向他提出加薪的要求，，他极有可能会萌生炒你鱿鱼的想法，并且付诸于行动，除非你很重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就再辞掉两个人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己辞职，再留下4人不招。[捂脸][捂脸][捂脸]选择了当保安，你就得接受这样的情况。奉劝年轻人别做保安，有力气应该做点有技术的活，不会技术，趁年轻学习，别年纪轻轻就从事这等死的工作，实在是养不了家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得如果忙的过来就不要再提这个事情，说不定老板觉得4个人比较对称
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能本身5个人就够了，你干好你自己的本份就行啦。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |