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为什么领导总是觉得你什么也没干?
领导,你的,工作为什么领导总是觉得你什么也没干?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
角度不一样,你和领导处在了不同的角度,看到的问题也是不一样的,同样发生一件事情,站在员工的角度是坏事,站在领导的角度就未必。所以要经常的换位思考,常常想:如果我是领导我希望员工这样去做?遇到难题想想如果领导在这里他会怎么处理?这样会多了理解少了指责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就两种情况,
第一种:你干了没有结果,
第二种:你干了没有汇报没有反馈。
如果有第三种,那就是不是你的原因了,可能有人要打压你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导总是表达你什么也没有做
几种可能
一,干了没有表现出来
二 ,确实干的少
三,干了没有达到领导逾期的水准
四,没有干有突破或整个优化如流程,人员提升等
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要分清工作的轻重缓急,分清主次关系,自身能力有限就不要应下太多工作,否则一但做不好,反而会适得其反,本来想在领导表现表现,结果每件事都做的不好
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.你确实没有干。这句话意思不是你没有做事,而是没有把事情做好做完美。领导只看到了你“做事情”却没有看到你“做好事情”。
2.不会自我表现。可以尝试在完成项目的关键节点多跟同事和领导沟通,尤其是让领导知道你的工作完成有进度、取得了阶段性收益。若是一味地埋头苦干,别人也不会天天来追着你问是吧。
3.和同事以及领导处好关系。为什么我们常说人人心里有杆秤?其实领导心里也有一杆秤,他很明白自己需要的是哪种员工。在日常工作中要学会自己给自己制作“能力标签”,让领导知道你最擅长什么,有什么项目是可以放心交给你的。
希望对你有帮助[机智]
回答于 2019-09-11 08:43:50
要主动向老板问问题与汇报工作,随时让老板掌握你的工作进度
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个东西搞好关系,这是一门艺术,人情行里,人情世故都要做好。你可以试着尝试做一些事,让他看到看得见的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这叫命
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是你确实没干啥;二是汇报少、见面少、沟通少
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