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为什么领导总是觉得你什么也没干？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么领导总是觉得你什么也没干？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

干工作从深度、广度和结果导向上来说，分为很多种情况，包括干过、在干、干了、干完了、干好了、干成了等。

1.干过～只能说明你曾经接触过，经历过，它不能说明你的技能等级和结果；

2.在干～只能证明你现在在维持干的过程中，也不能说明干的状态与结果；

3.干了～说明你做了这件事，但是否彻底做完了，做好了，结果导向怎么样也不清楚；

4.干完了～证明你是按照要求把事情做完了，但是做的过程是否高效？做的结果是否有好的正向的意义？这些都不明确，而且与这件事情相关联的其他方面是否顺畅，你是否还可以做得更好，也没有考量进去；

5.干好了、干成了～干工作只有让领导、同事、客户觉得这件事干好了、干成了，才是最终的价值所在。

你干工作是属于上面的哪种类型呢？干工作只是为了让领导看见吗？你认为你的付出领导真的什么都没看到吗？

领导由于需要对公司、部门或者团队整体负责，所以一般领导的视角与普通劳动者不同，他们是看结果、看效益、看整体的协同性、目标完成性的。作为劳动者，我们要放平心态，尽自己的所能，把事情做好，做完善，做的有价值，长期以往持续下去，相信当机会出现的时候，领导会第一时间想到你的技能、付出、奉献与价值。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

曾经有这样一个例子，一个仓管员在公司里工作了23年，他一直没有得到过公司的晋升。这么多年来，他一直没有改变过自己的工作方式，每天准时上下班，每天重复性的做着自己的工作。这个这个，这两年公司开始改制，不幸的他第1批就被公司给刷了下来，他他找领导哭诉，为什么我在公司工作了这么多年，公司确定一个把我给刷了下来，我也没有其他的技能，我能到别的地方找其他的工作吗？

他的领导回答他说，你自己说中了工资为什么开除你的原因？你加入公司23年。这23年来，你一直都是做着最基层的仓管员工作。公司现在开始转制，仓库要上ERP。可是这么多年来，每天只会进行收货出货做手工仓库账。现在的时代你电脑也不会。你从来也不会主动跟上级领导汇报你的工作。公司之前曾给予你们旧员工培训的机会，出资给你们去学相关的体系课程，电脑课程，可是你都没有主动去参加。现在你的工作资历已经不符合公司的运营。

从上面例子我们也可以看得到这位员工工作了23年，但是他从来没有要求自己得到进步，就算公司给予他学习的机会，他也不参加同时领导总觉得他什么都没干的原因，是因为他从来不主动跟领导沟通他的工作情况和遇到的问题，解决的方法。他一直就沉迷在自己的工作环境里不求上进，只求安稳。足不知这种安稳，其实就是退步。

其实刚出来工作的年轻人，应该要清晰一个事情，就是自己一开始做的事情可能是很把很简单的事物，但是你也要懂得向领导去汇报你的工作状况，让他知道你的存在，要不然你只能是一颗在阴暗里的蘑菇，得不到任何人的注意，这就是职场上说的蘑菇定律。

以上就是我的条件，希望可以帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场能力表现有很多种。

能力的认可一般是通过领导的认可来提现，很多情况下领导认为你什么都没干会分为一下几个情况：

1.你的确什么都没干，浑浑噩噩混日子。

2.你干了点事情，不过随大流了，别人干的事是他的本分事，你只是帮忙了，在领导看来你什么都没干。

3.领导安排的事情没完成或没搞好。

4.领导安排的事情完成了，但是消耗的时间成本比较大。

5.领导安排的事情完成了，但是没有达到效果或者领导预期的效果。

6.单位人浮于事，各部门敷衍了事，造成整个部门成绩业绩不突出，上级领导就会认为你什么都没干。

7.您的领导有问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作没有达到领导的预期，需要多和领导沟通，了解领导希望达到的工作要求，工作中做到多请示、汇报，相信领导能够看到自己的进步、工作成效！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导看重的是结果，即使工作做了，但是未能达到预期的结果，给领导看了，则会认为没有好好工作，当然，这只是部分领导，大多数领导还是看中过程的，不要盲目猜测领导对自己想法，会让自己对本工作丧失动力，提不起劲，一来二去就会做的越做来越差，只要做好本职工作，发挥到120%，总有一天会得到领导的认可，是金子总会发光的，得到领导的重用，也想要你的职业生涯越来越好

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