您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
新单位签约两月，查出怀孕，老板说，要么辞职要么流产，我该怎么办？
老板,孩子,工作新单位签约两月，查出怀孕，老板说，要么辞职要么流产，我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
客观的说，入职两个月，基本上还处于学习状态，公司需要培训你，而你为公司还做不了什么贡献，马上怀孕了，各种请假、检查、产假，全部都是公司在为你付出，公司是很亏的，所以公司不高兴，你要去理解公司的做法。当然，从法律上来说，可以通过法律在争取自己的合法权益，但是说着容易做着难，真去打官司，即便最后成功了，也是耗时间耗精力，很影响你怀孕的心情那些的，是否真的值得，得自己好好衡量和思考。如果真的想要小孩，就干干脆脆辞职，安心在家养胎吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职吧。孩子对自己比事业重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是不打孩子啊，工作可以从新找，孩子肯定更重要啊！在说了劳动法规定不能开除怀孕的员工，怕他干嘛，最多就是生完孩子休完假还个公司就好，但是要是你只是就知道怀孕了或者本来就打算要孩子的话当我没说，毕竟现在有很多孕妇知道怀孕了，或者本来就打算要孩子只是找个公司养着！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了你的描述，不得不说，确实没有第三个选项。
虽然在签约时老板提出的一年内不能生孩子及发现怀孕后，要求你要么辞职要么流产的方式是违背劳动法的。
但是，如果你一不做二不休，继续与老板抗衡，在单位里一定会受到老板的挤兑，然而那个时候压力变大你的处境也会变得很艰难。
老板的做法也有他的道理，毕竟人家在签约时就提前跟你说过了一年内不能生孩子的事儿，那么你现在要么选择孩子，要么选择这份工作，只能看你权衡了。
个人建议毕竟是个小生命，其实如果家庭条件可以的话，留下孩子好好养胎，可以附带着做一些孕妈妈在家就能够做的兼职啥的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别人是碰瓷，你是碰孕[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
算你老板倒霉呗，还有啥可说的，不给钱就告，两年后再离职，多好，最多名声臭点，脸不要了，但咱们得到实惠了不是[擦汗][擦汗][擦汗]
回答于 2019-09-11 08:43:50
维权
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚入职出现这样的事情，我表示同情。
我认为生命高于一切，孩子得要，虽然你是孩子的妈妈，但是无权把一个孩子扼杀在摇篮里。
入职两个月怀孕确实对公司影响不好，但是也可以和老板商谈
首先说，老板的要求一年内不可以怀孕，按照法律是不合规的。但是也是可以理解的。公司让你来是为了给公司创造业绩的，但是还没怎么样你就怀孕了，公司也是有损失的。换位思考的话，如果你是老板，你肯定也不会要这样的员工。
建议可以和老板商谈，孩子必须要，然后可以对自己的薪资做一些调整，尽量能够两全。比如可以用停薪留职的方法。
协商不成，只能离职。
工作即使再难找，也还是能找到的。但是每个人的生命是唯一的，值得我们每一个人去珍爱。
而且做流产的话还会对自身的身体造成伤害，所以一定要谨慎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不许生育的约定写在合同里了吗？这个要求违法了，合同无效。如果确定合同违法，或者约定没写在合同中，都不要辞职，等着他辞退你，然后劳动仲裁吧
上一篇：临近高考，最想对今年考生说什么？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |