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新单位签约两月，查出怀孕，老板说，要么辞职要么流产，我该怎么办？
老板,孩子,工作新单位签约两月，查出怀孕，老板说，要么辞职要么流产，我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3、从个人能力来看，你能通过试用期顺利签约，说明你的工作能力是得到老板及同事的认可，不知道你是什么岗位，如果是那种可以量化的工作任务，是否可以跟老板谈，在不影响工作的情况下，按时按量完成工作任务，这样既可以生下孩子，也可以继续工作。
怀孕生子对于女性来讲，是一件大事，建议还是以孩子为重哦！也可以跟家人谈谈，如果单位那关实在不行，就考虑辞职在家安心待产，毕竟工作可以再找，孩子是上帝派来的天使，我们要好好珍惜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个小老板，温馨建议这种情况赶紧辞职走人了事。
很多人会跳出来，说，怀孕期间不能辞退。这没问题，我同意。但是，企业可以给你调岗。
比方说，让你去当门神。每天上班时间到下班时间，端坐门口，不许说话，不许玩手机，不许睡觉。否则扣钱，不许迟到早退，否则扣钱。有任何员工和你接触，就扣那个人的钱。这没有任何违法的地方。你作为劳动者，你一个新来的，大家都不认识你，也没人会同情你。这么呆一个礼拜，就得抑郁症跳楼。对不起，工伤保险等着你。
你可以说调岗要本人同意，不好意思，我会告诉仲裁和法院，你不适合原本岗位工作，为了你的安全，我们不敢让你加班，不敢让你熬夜，你拖累团队进度，所以我们换人了。
我想问问，同学们，你们有什么办法呢？
所以我一直的标准是，你在我手里干两年，怀孕我养着，产假休息好。但是如果你来我这里吃白食，那我就弄你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这样的老板，你的选择也只有一个---------辞职。
我不知道这份工作对你来说有多重要？但是就这老板，能对你说出这样的话，再好的工作你也别继续了。这老板根本就没人性么，就算你现在不辞职，以后工作久了，你也会后悔这次没辞职的。
咱们先抛开那些非常优秀的老板，就算一位普通的老板，以自己公司利益为重，他说出的选择里也一定不会有流产这个选项。
也许你上班之前有过规定，不管规定是否合法合理，你们已经达成共识，但凡有点责任心，领导也不会让你流产，他只会让你辞职，好一点的领导会让你先干着，等你自己不方便的时候再辞职。
怀孕是意外，谁都不想发生，虽然你和你的爱人要负主要责任，但是不能因为工作就抹杀生命啊，并且流产对一位女性的伤害是巨大的。
这事如果发生在领导自己身上，他会怎么做？将心比心，你善待世界，世界也会善待你。相反，你自私自利，公司迟早也要完蛋。
希望你慎重考虑一下，不要因为工作去流产！
我是小牛，因为看了这个问题非常气愤所以回答一下，平时我还是分享自己进步的经验，希望大家关注我，每天和我一起进步一点点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定，用人单位是不可以辞退“三期女职工”，拿起法律的武器保护自己！如果单位强行让你离职的话，你要向单位索要经济补偿金！
回答于 2019-09-11 08:43:50
女性就是个弱势群体，一旦怀孕就要面临失业，怀孕本来是件好事，公司领导却要求：要么辞职要么堕胎。
其实这也是许多单位的通病，因为工作性质不利于胎儿发育，不仅孕妇会被淘汰，那些上了年纪的老工人，也会无故被辞退，用人单位也没办法，这些弱势群体无法给公司带来利益反而会造成麻烦，如果这些人在工作中不小心磕到撞到，这损失的是公司更多资源。用人单位考虑更多的是公司利益，不能给公司带来利益的必须辞退。公司考虑的是整个公司的运营和全部的工作人员。
被辞退的这一方，只能申请法律保护，和道德绑架，把自己的损失降到最低。为了工作而堕胎是不理智的做法，除非胎儿本身就不健康，没有万不得已不要去堕胎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板没人性，说出这话素质都不高，其实作为个人一方也有错，面试的时候老板都已经说了，你们在这方面应该做有措施，不然也不会怀孕。关于孩子的去流问题。这个取决于个人，如果想要孩子，就辞职，就是不辞职在单位待着也是不舒服。不如回家好好养胎，心情好，对孩子也好。
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