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新单位签约两月，查出怀孕，老板说，要么辞职要么流产，我该怎么办？

老板,孩子,工作新单位签约两月，查出怀孕，老板说，要么辞职要么流产，我该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 疫情影响，原定婚期推到年底，也是因为疫情影响，原单位裁员，新找了一份工作，待遇还可以，但签约时老板要求一年内不能生孩子，现在却查出有孕，喜忧参半，老板说，要么辞职要么流产，没有第三个选项，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然签的合同里面有一年内不允许怀孕的约定，你现在怀上了就是你违约，老板有权直接辞退你。现在给你选择够可以了，毕竟是你违约在先，难道你还觉得自己多冤枉？私企不是慈善机构，老板也不是慈善家，你怀孕直接影响工作，以后还有产假。合同约定仅仅是一年内不允许怀孕，而不是在职期间不允许怀孕已经够厚道了。。。谁都干涉不了你的生育权，但是在资本市场上付给你工资就要你付出同等价值，这是现实的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板都明确说了一年之内不能怀孕，你为什么不采取措施？如果工作真的重要，你就不会让自己怀孕。现在才两个月就怀孕了，如果我是老板，我就把你开除！你这是对自己和工作不负责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好。遇到这样的问题，还真的是喜忧参半。

单从这件事情来讲，老板的这种要求肯定是不合理的，哪怕是入职时已经告知一年之内不允许怀孕生孩子。从劳动法的角度来讲，肯定是不认可的，这样的要求涉及到歧视妇女。

现在你面临的，就是两个选择。

一个就是保住这份工作暂时不要孩子一个选择就是辞职，留下孩子

我知道题主，现在纠结的是疫情后，工作不是很好找，能找到像现在这种薪水和条件很不错的工作确实不容易，如果现在又离开，然后又怀孕，恐怕一时也找不到合适的工作。

但是如果要留下来，非要打掉孩子好像自己又不是很愿意，毕竟这也是一条小生命。

当然其实还有第三个选择，但是我个人觉得也没有必要。就是坚决不离开公司，如果公司强行辞退或者要求你打掉孩子，那么你就正常去申请劳动仲裁。为什么不建议呢？

因为题主现在已经怀孕了，仲裁还是有些消耗精力的，哪怕仲裁不允许公司辞退你，应留下来以后也难免会遭老板的白眼，受着冤枉气啥的，这种工作状态对胎儿不是很好。

其实我个人觉得这种事情题主最好还是和家里人商量一下，在拿主意。没有必要一个人过于苦恼，人这一辈子本身就有很多道槛，一旦做了决定咬咬牙再难也要坚强的走下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道你是否签了劳动合同，如果签了劳动合同，新单位是不能裁你的。

国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕员工，所付出的代价也是很大的。国家对孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就不能辞退怀孕的女职工。

试用期怀孕被公司辞退，如果在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系的，员工也可以主张相应的赔偿。

上面是从法律角度来说的，现在我们来从人文角度分析。在这个特殊时期，建议把结婚证先领了，这样你会有更多的底气和力量。女性在怀孕期间，无论心里和身体都会变得脆弱，这个时候尤其需要另一半的支持。工作随时都可以换，孩子却不是想怀就能怀，想生就能生的。建议不要流产，无论什么原因，流产对女性的身体和心理都会很不好，对夫妻关系也会有很大影响，当然，这个事情可能到不了那一步。最后，祝一切顺利，按你想要的方向发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

原本打算结婚生子，那么怀孕确实是件天大的喜事。但刚找到新单位签约两个月，就确认怀孕了，工作与孩子之间，如何做出选择呢？我们从以下几方面来看待这个事情：

1、《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。所以从法律角度来讲，新单位不可以解雇你，如果解雇则违反了劳动法，同时需要向你支付法律规定的经济补偿金；否则，你可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但劳动争议仲裁程序耗时耗力，又会影响心情，而你目前处于孕期，不建议这样操作。

2、从道德方面来看，签约时老板要求一年内不能生孩子，而你也是同意的。老板虽然不近人情，但他希望每位员工都能为单位创造价值，他之所以要求这么做，是不想员工一边享受着福利，还不能为单位创造价值；况且现在仍然处于疫情期，业务量也有所下滑，他不希望单位出现人员增加，但收益利润没有增长的情况。毕竟对于一个怀孕女职工，不能像平时那样加班或出差，这点也是单位领导和HR要考虑的重点。所以老板让你要么辞职要么流产，虽然态度强硬了些，是否可以跟老板协商下面的方式呢？

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