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欠一万工资两年不给，怎么办？

用人单位,劳动者,工资欠一万工资两年不给，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

欠一万工资两年不给，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

通过仲裁等方式依法维权

劳动者出来打工可分为两个原因，一是获得相对应的工资报酬从而改变自己及家人的生活质量，实现财务自由；二是出于兴趣爱好，找一份自己感兴趣的工作。无论劳动者出于什么原因，只要与用人单位建立了劳动合同关系，向用人单位提供了劳动行为，用人单位则需依法向劳动者支付相应的工资报酬。

在劳动合同关系中，用人单位应当依法与劳动者签订书面的劳动合同，并约定工资报酬及工资支付时间。用人单位需按照合同约定金额约定时间向劳动者支付工资报酬，不得无故拖欠。那么，用人单位拖欠劳动者工资报酬拒不支付，劳动者该如何处理呢？




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首先，劳动者应当考虑是否需要继续在该单位工作

劳动者向用人单位提供劳动行为，并非做慈善，用人单位向劳动者支付劳动报酬既是用人单位应当履行的法定义务，也是合同契约精神的体现，亦是用人单位存续发展能力的体现。一个公司拖欠劳动者1万元工资2年不给存在两种可能；一是公司资金链断裂，无力支付；二是有钱但不想给。无论用人单位是因为什么原因拒不支付拖欠工资，都不值得劳动者继续为该用人单位提供劳动行为。

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其次，劳动者可申请劳动仲裁

用人单位拖欠劳动者工资报酬拒不支付，劳动者可以用人单位拖欠工资为由提出离职，终止双方劳动合同关系，再依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金。

需特别提出的是，劳动者申请劳动仲裁的时效期为一年，一年时效期限从劳动合同关系终止之日起算。如已过时效期，则用人单位获得时效抗辩权，在庭审中用人单位提出时效抗辩后，该笔欠款则沦为自然债务，用人单位愿意偿还可以偿还，但劳动者不得再通过法律诉讼等方式强制要求用人单位支付。上述问题中公司拖欠工资2年，如劳动者自公司拖欠时已经离职，则已过诉讼时效。如劳动者并未离职，一直在该单位，则可现在以用人单位拖欠工资为由提出离职，可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。

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再次，劳动者可向劳动稽查大队等行政机构申请维权

面对用人单位拖欠工资拒不支付等违法行为，劳动者可依法向用人单位所在地的劳动稽查大队投诉。劳动稽查大队依法受理后，责令用人单位限期支付，如用人单位具备支付能力但依然不支付，劳动稽查大队可依法对用人单位处以罚款的行政处罚，构成犯罪的移交公安机关依法追究用人单位及负责的刑事责任。

综上，公司欠一万工资两年不给，劳动者应当及时申请劳动仲裁或向劳动稽查大队等行政机构投诉维权，及时维护自身合法权益，避免权利已过诉讼时效。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

工资追诉的时效是两年期的，所以你现在要做的是抓紧时间整理相关证明材料走劳动仲裁程序，一旦过了诉讼有效期，将视为放弃追诉权利。如果时间确实超过了，要找到你知道追讨不了的最后时间的证据，根据法例，追诉时效从应当知道权益受损日计算，所以只要你找到证据证明是现在开始才知道，也是可以的。我建议题主还是不要等了，早日通过正式渠道更好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能回答这个问题。首先欠了两年多都还没给。说明已经比较严重了的问题。建议你走法律程序了。说一下我亲身经历吧。我呢，之前在一个工厂上班，然后老板是拖了我两个多月的工资，然后我每次问他，他都说过两天，要不然就是说，哎呀，过几天就是这样一直忽悠我。但是我就忍无可忍了，我就去劳动局告他了。然后劳动局打电话给他呢，就要求他两天内把工资给我，要他也答应了。但是过了两天呢，他没给，然后我又去劳动局说了。然后劳动局就叫我走法律程序起诉他告他。然后我说这样会很麻烦了，要等很久啊，最少要一两个月吧，他说三四个月都有。我就要求劳动局，要不你再打电话给他啊，语气重一点。劳动局就打给他了，劳动局说现在最后给你两天时间，一定要把工资给这个你的员工，不然你后果很严重的。然后那个老板就应该也是有点怕了吧，他也答应了。然后果然在两天内他把工资全部打给我，完了。所以说呢，我建议走法律程序，一切都很好的啊。不要走一些偏门的，什么跳楼啊，什么砸东西之类的。法律程序是最好的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

抓紧找老板要，老板不给就直接走劳动仲裁程序，还得抓紧，过了2年追诉时效，再想要就更难了。




对欠工资的公司，难道还当个宝，留着过年啊。再说要是公司确实有困难，你又真想和公司同甘共苦，你也不得跑来说这事了。




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