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辞职是否会有传染性，团队有人辞职，就会连续有其他辞职？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

辞职是否会有传染性，团队有人辞职，就会连续有其他辞职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感染病毒不是在职辞职的问题，如果有人辞职他敢保证一定不会感染病毒吗？那也不一定的，他的这种思想有点不正。谢谢邀请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职并不会有传染性，但为什么团队中有人辞职，往往会引发连续的人员辞职呢？

这里面有很多原因：

首先，有人辞职就说明公司或者团队可能出现了问题，辞职的人员首先感受到了就赶紧走了。其他的人可能也有同感，然后看到辞职的人出去的状况也挺不错然后就大胆地出去。

其次，往往这种情况最早离职的人往往是在公司做了很久，且一直对公司很忠诚的人。这种人的离职感觉到对这个公司或者团队失去了希望。

这个时候团队的管理人员或者老板一定要仔细检验，公司是不是出了什么问题，及时的解决问题预防更多的人离职。

笔者也曾今在一家企业提出离职后，办公室六七个人交了辞工单，最终部门负责人也交了辞工单。几乎是整个部门办公室要重新来过。老板后来没办法就留下了我，同时整个部门加工资。但提出离职的人员在半年后都纷纷离开了。因为当员工提出离职的时候已经造成了裂痕，大家都回不去了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职是否会有传染性，团队有人辞职，就会连续有其它人辞职，这个问题有点本人认为辞职并不会传染。一个人辞职其它人并不一定就会辞职，因为每个人辞职的原因不同的：有些是因为家庭的原因，有些是因为身体的原因，有些是因为工作上的原因。所以呀，我不认为有传染性。

但是假如有一家公司，本身就有问题，不把员工当人看，每个员工都有很大的情绪的话，那么，如果有一个员工辞职，那么，确实会传染给其它人，后续会有一片员工都辞职，像这种的话，也可以说有传染性。就好像”破窗效应“一样。

所以说，一大批员工辞职，主要是公司的问题，要从公司的管理上寻找解决问题的办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然，天知道有多少人对现状不满，只是缺少勇气跳出现在的圈子，看到别人跳槽了，还不得蠢蠢欲动！

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位里面或多或少都有一些小群体，比如住的比较近一起上下班，又或者有相同的兴趣爱好下班后经常联络的，这都算比较正常的。同样，还会有一种小群体，他们对公司某个方面比较不满意的，或者对某个领导不满意的，也会经常聚在一起，这种对单位的一吐而快，往往比自身的兴趣，更让人舒爽。

公司或多或少都会有一些问题，当问题经过大家私下的议论后，往往会扩大，在团体内形成较大的负面影响，最终大家会形成一个临界点，什么事情发生了，我就要离职了，成为一个约定俗成的事情。

当事情真的发生了，比如调薪没有你，比如升职没有你，这种情绪爆发开来，由一个人的离职带动起整个小团体大范围的离职，就顺其自然了。

这种情况当然会对公司产生较大的影响，但是，公司在不断完善的同时，有一批不愿意留下的人走了，对公司对个人，也不算是太坏的事情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看原因。如果是因为对团队不满，容易传染。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个应该不全是这样的，主要还是由于企业文化出了问题，企业管理的好坏主要体现在企业文化的建设上面，如果有人辞职而且是连续有人辞职的话，说明这个企业在某个环节一定是存在问题。

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