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请问什么情况下宁肯裸辞也不能留在公司？

公司,自己的,工作请问什么情况下宁肯裸辞也不能留在公司？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

请问什么情况下宁肯裸辞也不能留在公司？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢您的邀请，针对您提出的关于裸辞的问题我谈谈个人的一些看法：

我以前回答过两个有关裸辞的问题，在我的观念里面一直都是：不到万不得已不要裸辞，那么到底出现了哪些情况是不得不裸辞职的呢?

1、发现公司正在做一些违法的事情，而且还有可能牵涉到自己，再不走可能让自己遭受牢狱之灾；

2、自己的身体出现了一些问题，不能再从事目前的工作了；

3、受上司排挤打压严重，自己整天过得非常郁闷，严重影响到自己的健康了，且经过各方面的努力也没有办法改变现状；

4、女性员工遇到性骚扰，而且对象是惹不起、投诉无效的那种领导。

小伙计们，对于有关裸辞这个问题，您们有什么补充呢，欢迎在评论区留言。

我是安硕，是一名职场领域创作者，我们共同探讨职场领域的一些知识，共同进步与成长，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职有风险，裸辞要谨慎。

在今年整体就业形势不是很好的情况下，我个人是不建议你轻易辞职的，尤其是裸辞，除非特殊情况，当然没必要，那么有哪些特殊情况下宁可裸辞也不留在公司呢？

简单梳理了一下，我认为大致有以下几种情况：

1、跟公司领导或同事之间产生了比较大的误会和矛盾，且一时半会无法得到调解和缓解，那么你可以考虑直接走人了，因为有些误会和矛盾，一旦得不到解决，就会激化，而矛盾激化的结果，可能对当事双方都会是一种伤害，所以与其坐等事态恶化，不如主动走人，这就应验了那句话：

江湖险恶，不行及时撤。

2、目前自身工作不但没有让你学习和上进的空间，而且整天消耗你太多的个人时间和精力，你大多数时间都在从事一些无意义的重复性的甚至是简单低级的工作，这样的工作就如同“食物无味弃之可惜”的鸡肋一般，留它何用呢？对你而言，除了浪费时间就是浪费时间，所以该走就走，不要犹豫。

3、你所在的公司正面临重大的调整，比如是领导更换或者主营业务方向调整等，或者是严重亏损利润下滑等，但是公司上下并没有明确的战略目标和解决措施，且下一步何去何从大家都很迷茫，那么你与其坐等企业倒闭以后被动撤离，不如早日脱离苦海另寻出路。

4、个人人身安全受到威胁的时候，这种威胁，可以是来自人与人之间的威胁，也可能是来自工作本身的威胁，比如工作环境很糟糕或者工作本身很危险等，那么在这种情况下直接裸辞毫不含糊。

以上4种情况，就是我认为宁可裸辞也没必要继续待下去的“特殊情况”，不知你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

价值观触碰底线。

回答于 2019-09-11 08:43:50

伤心，太伤心。心都成冷的了。不走留着干嘛。裸辞也对的起自己的余生。挣钱哪里不挣钱啊。干嘛要跟一个不懂自己的公司做事呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

你 好下面是我对这个问题的回答

希望可以帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己讨厌这份工作，一想到上班就非常痛苦，不想和公司任何人说话的情况下，应该裸辞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

火眼金睛的时候

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