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作为老板爱戴员工关心他们为啥还不被理解?
员工,老板,公司作为老板爱戴员工关心他们为啥还不被理解?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
喵姐觉得还有很多可以体现公司关怀的地方,只要这些都是切实对员工有帮助有温度的,我相信没有员工会埋怨您的!
关心和关怀不要流于表面,一些形式上喊喊口号的团建并不能提升公司整体的作战能力,只有员工都把公司当家,真真正正的爱这个公司希望公司越来越好的时候,才是真正的团队凝聚力!
以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工,
绝大多数员工,
工作的目标绝不是为了你的爱戴,
为了赚钱,养家,实现欲望,而已!
你对员工的爱戴,就好比,
你拿着你爱吃的苹果去钓鱼,
能钓到鱼才怪!
所以,
想要被对方理解,先要理解对方!
如果你钱真是“”给够了“”的前提下,员工还是不好好干,那就可能是制度设计的问题!
搞企业,小企业,
对于普通员工来说,最忌讳的就是“玩虚的”,拿好话,拿感情,当钱使发给员工,员工可能魄力不够,智商不在线,,,但也是有脑子的人,在这一点上你忽悠不了人。
怎么办?
员工和老板,本身就是不可能大幅度相互理解的群体,你爱人能理解你就足够了,老板,员工和企业,就是做生意,做交换!
你公司和市场也是一样,赤裸裸的交换关系,这才是第一位的!
我废话较多,最后一句是重点!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你来关心关心我,爱护爱护我,好吗?我保证非常理解你,感激你,同时为你努力工作,为你的公司做出贡献。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该啊,作为老板爱戴员工关心员工,员工应该感到高兴啊,怎么会不理解呢。是不是关心的方式方法不对,让员工产生了误解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,你的关心是什么。
是放在周末的团建?拉着所有人暴晒登山军训,上班已经很累了,周末还要付出体力,周一正常还要上班,不好意思,这不是关心,是折磨,奈何还要吃你这碗饭又不得不去,脸上笑嘻嘻心里一定mmp。
在员工看来,有效的关心是什么呢?
1.个人问题,不是什么隐私问题,是掌握员工住址,上班通勤时间,通勤方式,在下暴雨或者整个城市地铁都晚点的时候不要算我迟到,这就是真正的关心。
2.职业发展,我上班肯定不是为了一辈子当老黄牛,我要升职加薪迎娶白富美走向人生巅峰的,所以老板你不要给我画大饼,你要告诉我,我做到什么样子你给我什么待遇什么职位,好了我有奋斗目标了,看得到希望,这也是关心。
3.福利发放,有时候人需要荣誉感,礼金直接发卡里,没得感觉.这年头多一两百块钱也就多一顿饭钱,奖金也是,你可以考虑当众红包,满足员工的荣誉心理的同事激励其他人,最好老板亲自发,短时间有鸡血作用。反正每次我领导给我项目奖金的时候我有一种给他卖命都行的感觉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板真正倾听过员工的心声吗?他们真正需要的是什么,你了解过吗?他们遇到困难你伸出援手了吗?
恕我直言,自以为的关心爱戴,内心不过是包含着施舍的成分。员工不理解很正常,最终也就会感动老板自己而已。
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