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工作很努力，非常敬业，质量也不差，上司并不认可怎么办？
工作,你的,上司工作很努力，非常敬业，质量也不差，上司并不认可怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在工作不看努力，只看马屁。你和领导好，你的缺点都是优点。趁年轻，不喜欢做就辞职，但是在哪里工作都一样。不和上面关系好，一切都白搭
回答于 2019-09-11 08:43:50
你自己觉得“行”和别人认为你“行”是两回事。
敬业、努力、能力，其实很大程度都是主观判断。
这些东西没有本质上的对错。
每个人都有自己的判断，关键要看谁掌握解释权。
拿法律来说，每个人对一些法律都有着自己的理解，有用么？没用。
关键要看权威部门的司法解释，看法官的解释，你非要按你自己的理解去搞，最后受害的是你自己。
所以，要认清谁掌握权威解释权。
努力也好、敬业也好，你自己认为好，你父母家人也都认为好，有用么？没用！
你升职加薪不是你自己家人能决定的，是你的领导，
所以，要做领导认为对的事情，而不是自己认为对的事情。
你是给人家打工的，拿人家的钱，为人家做事，只要不违法违纪，不违背公序良俗，都是应该的。
如果说，领导的处事方式，你实在接受不了，实在不能委曲求全，那就换工作吧，没办法。
搞清楚自己的定位，你拿人家的钱，就按照人家喜欢的方式去做事。
非要按照自己的理解方式去工作，得不到认可还觉得人家有错，那就有点那啥了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
就拿计算机软件研发职场而言，大多数人，职场中如果个人工作很努力，完成质量也高，领导视而不见或不认可，往大的说是公司战略性方向错误以及内部考核管理体系有问题，往小的方面说是员工所属部门领导管理的评价以及岗位能力胜任问题，尤其是员工所属部门直系领导工作能力有问题，绝大多数员工离职都是栽在直系领导手上，公司其他部门中高层管理无从知晓！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不要我（自己）觉得，我要你（上司）觉得……
回答于 2019-09-11 08:43:50
请记住：态度不等于结果，过程不等于结果，要想让上司认可，最有效的办法是呈现结果。
很多人都认为在工作过程中，自己很努力了，不分昼夜，拼命苦干，就一定能让上司认可吗？错！在职场中只有做出结果，用结果来证明自己，用结果换取价值，才能让自己有尊严，才能让上司认可。
我有一个同事，公司急需印刷2000份宣传册，在公司人手紧张的情况下，他主动请缨负责宣传册的印制，他首先进行了询价和比较，最终挑中一家 。接下来的几天他忙里忙外，不断地在印刷厂设计公司和公司之间协调各项事务，每天的工作时间都超过了16个小时，宣传册终于完工了。但在交付后发现宣传册上项目介绍联系方式有错，是原始的稿件上的笔误，可时间已经非常紧张，没办法只好将宣传册加速重新印制。重新印刷完后使公司损失了15000多元。如果你是上司面对他的情况，你应该怎么办呢？
所以说，没有结果的态度和苦劳，是不会让上司认可的，但在鼓励态度的同时，仍然要接受损失的处罚，也是考验领导的管理艺术了。
要想获得上司的认可，唯有呈现好的结果，做到以下几点：
1、在事前请示工作要充分与领导沟通好目标和方向；
2、在事中与领导汇报检查过程中处理流程与防止漏洞；
3、在事后与领导汇报工作讲结果做到干净利落；
做到这几点，相信大多领导会认可你的。
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