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工作很努力，非常敬业，质量也不差，上司并不认可怎么办？
工作,你的,上司工作很努力，非常敬业，质量也不差，上司并不认可怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信领导永远比下司聪明，别在上司好面前耍小聪明，上司不认可自有原因，多从自身找原因，找自己的不足，别老自我欣赏，努力不努力，敬业不敬业，质量好不好这些都是别人说了算，不能我认为。人非圣贤孰能无过，不要有啥包袱，任劳任怨，长期坚持，就一定有好的收获！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作努力，非常敬业，质量还可以？自我评价还是他人评价？有时候你的感觉未必是团队所需要的！工作需要有利于团队而不是个人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作是基础，沟通也重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人在职场非常常见，大部分比别人努力，认真，工作质量也不错，只是上司不怎么认可你的成绩。我个人的经验总结是下面这些原因。
第一点，情商比较低，容易说一些不讨喜的话，得罪人，尤其是上司，就非常容易让上司不待见，最后上司什么好事也想不到你，你在上司面前也很难有话语权，自然很难得到认可。所以在职场情商真的非常重要。
第二种，敬业，努力都有，就是能力一般。做什么事都没用太突出，可替代性太高，所以上司也不会太认可你，毕竟你的业务能力上司最清楚。
第三种，这种人是太过于油腔滑调，看人下菜，情商高不代表溜须怕马，上司也不少傻子，这种人他可能打心里鄙视，怎么可能认可呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，从个人主观态度和外在表现出发
职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。
1、吾日三省吾生
每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。
如果你的价值观与公司发生矛盾，又不能在个人和公司间找到一个平衡点的话，肯定会被公司淘汰。
所以必须每天反省自己是否有做违背公司或领导意念的事。
2、注意团队维护
公司需要具有团队意识和合作精神的员工，不能很好的融入团队，与人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而驰终将会导致众叛亲离。
以自我为中心不听指挥的员工，即便你再出色，也不会赢得领导的赏识。
3、适当拍领导马屁
我们不能否认，人的内心都是渴望被赞美和夸奖的，一个看似不经意间的话，会影响你在一个人心中的印象。
拍马屁并不是贬义词，学会适当的赞美他人也是一种能力。
不管你是不是这样的人，甘不甘心这样，为了在职场中保全自己，得到赏识，学着拍一下领导的马屁吧。
其次，创造自己的个人价值
每个人的努力如果比喻成商品，大家都是出来卖的，要想别人认可你，买走你，就得看你的个人价值。
你的能力、你的技能、你的知识储备等等，这些都是努力的增值品。
如果你在一个行业工作多年，感觉付出很多，领导还不认可你，就要好好看一下自己是否有一个独特的个人价值了。
很多时候，不是你不努力，是你不懂的提高个人价值，我们要学会在职场中创造自己的独特个人价值！
再次，跟对领导
一家好公司，很容易被一个糟糕的领导给作践死，就是所谓的一个老鼠坏了一锅粥，跟着一个只会邀功而不懂鼓励团结下属的领导，你的努力会被认可么？
当你确实干得很好，又有自己的独特个人价值时，如果还得不到领导赏识，得不到晋升的话，别犹豫了，赶紧换个部门，或者是换家公司吧！
最后，选择一个有好的发展前景的公司
在一个坏公司，努力不被认可，还努力个什么劲呢？直接走人得了。
那么什么是坏公司？什么是好公司？
好公司牛人很多，他们知道想法设法激励员工，给员工希望；而坏公司则执行力低下，相互推诿，要员工习惯沉默和命令，想法设法克扣薪资。
我们要选择一个好公司，选择一个有发展前景的公司，这样你的努力才不会白费，自己也才会有一个好的发展前景。
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