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你对工作中抱怨的员工怎么看?
的人,员工,管理者你对工作中抱怨的员工怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单的来说就分两种情况:
1、公开抱怨的员工能开除就马上开除,不能开除也要想办法开除!
2、私下抱怨的话,看是不是工作特别多,工资又少的可怜,这种抱怨是非常正常的。
只要是不影响他人的抱怨都没有什么问题,我也经常私下抱怨,抱怨领导这也没我懂,那也没我懂,这个事应该这样做,那个事应该那样做,可抱怨归抱怨,工作依旧认真就行!
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱怨是一种情绪发泄,有不满情绪过于压抑不行,但发泄过度,没完没了抱怨也同样不好,非但解决不了任何实际问题,还不能达到宣泄情感、令人心情愉快的目的,反而会让人陷入负性情绪里。抱怨公司低廉的薪酬福利,抱怨上司弱智的管理,抱怨遇不到慧眼的伯乐,抱怨别人不理解自己,抱怨干不完的工作,抱怨受不尽的委屈。
无论是生活还是工作,遇到不满,抱怨是一种情感发泄的正常行为,但抱怨要有度。史宇说,在公司里,直接领导与下属之间很少有相处得非常融洽的,管与被管的关系,注定了两个级别之间存在天生的矛盾。作为员工,对工作应该具有较好的执行力,而不是一味地抱怨。
其实,适度的抱怨是发泄消极情绪,缓解内心压力,维持心理健康的一种手段。但是,当抱怨成了习惯,持续的抱怨会使人的情绪变得非常糟糕,看什么都不顺眼,进而在工作上敷衍了事,引起他人的不满,最终使个人的发展道路越走越窄 当我们抱怨时,指向的是其他事、其他人,但是从心理学的角度分析,抱怨时,我们指向的其实是我们自己,这就是投射效应,它指以己度人,不自觉地把自己的特征归属到别人身上,认为他人也一定会有与自己相同的特性,比如喜欢说谎的人,就认为别人没一句真话;敏感多疑的人,往往会认为别人不怀好意。投射效应会使人们倾向于按照自己是什么样的人来知觉他人,因而容易对其他人产生错误的认知。人们在对他人形成印象时,有一种强烈的倾向就是,假定对方与自己有相同之处,比如自己责任心不强,却归咎于其他人缺乏责任心;自己消极怠工,却确信公司待他不公。 领导分派同样的任务,有的人不抱怨,直接就积极去完成;有的人稍微抱怨之后也想办法去完成它;而有的人则充满了抵触情绪,不断找各种理由去抱怨,这就是一种消极逃避的行为反应。抱怨是失败的借口,是逃避责任的理由。如今,很多才华横溢的人在公司得不到晋升,大都是因为他们有抱怨的毛病。
自恃有才,认为自己被大材小用,不愿意全力以赴,不愿意自我反省,每天都有一肚子的怨气。试问,谁会提升一个牢骚满腹的员工呢?衡量抱怨是否过度,史宇建议主要看抱怨之后的行为,如果抱怨完之后让你心情舒畅并能找到解决问题的方法,那就是有效的发泄;如果只有抱怨而不想怎么解决问题,那就是过度的,需要警惕陷入负性情绪。 而对于公司的事情,选对安全的倾诉对象十分重要,否则你的抱怨不仅解决不了问题,让你情绪变得越来越糟,还会让你在工作中更加被动。
我们之所以会满腹牢骚,多数是因为对事物缺乏客观的、冷静的分析,只是根据一些表面现象、个人的喜好评价事物。这样的结果就是,我们对事物的评价太主观、有失偏颇。很多时候,合理的抱怨会让你获得想要的结果,但是如果你选择的抱怨是不能改变或者不需要改变的事情,很显然,结果只会让你更加沮丧。 学会自我消解,即通过自我劝慰、自我开导、自我调适,以独特的方法克服抱怨。
例如写下发生在你身上的五件事,列出你的抱怨,对照自己写的内容,回忆其中每一个细节,分析抱怨能真正帮你解决问题吗?把纸撕掉,最好把纸撕得粉碎,重复地写出来,再撕掉,直到你感觉不到激烈的情绪为止。或者脱离抱怨事件本身,通过搞笑的形式在头脑中回想你所抱怨的事情,反复几次,抱怨本身就会化成无聊的笑柄。或者跟你的挚友倾诉你所抱怨的事情的全部,一起分析因果,在倾诉的过程中你也会发现抱怨本身毫无意义。
适度的抱怨,也是一门艺术。当我们被逼急了要抱怨时,我们要知道,主要目的并不是为了发泄,而是希望对方能有所改善,使自己满意。因此,想做到有效的抱怨要讲究方式,不要见人就抱怨,不要事事都抱怨,要有充分的理由再抱怨,抱怨时控制好情绪,这样可以帮助我们在抱怨与达到目的之间,找到最佳的平衡点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱怨的员工通常是思想懒惰的人,他们不喜欢思考问题,也不想努力改变,又不想接受现实!
别人做出了成绩,他们又是羡慕,又不能像别人那样付诸行动……
每天活着就是觉得别人欠他们的,别人就是应该为他们付出,为他们着想!
抱怨的人也是不懂得感恩的人!他们觉得你就应该为我做这,做哪!
他们看公司里的哪儿哪儿都不顺眼,觉得哪种制度都存在问题,却从来不从自身出发想问题!
公司里有这样的员工,他们说什么你都别接话题,笑着听听,微笑点头表示赞同后,赶紧躲开就好了!
时间宝贵,咱们也没有足够大的内心,装得下他们那么多的垃圾情绪!
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工抱怨也要分情况,不能一棒子打死就说抱怨不对,比如老板光画大饼说项目特别重要,辛苦努力做了其实不给资源,做出成绩不给奖励,承诺的工资和奖金到年底也给不到数,遭遇了这些的员工是不是也有权抱怨?这都不让抱怨是不是反人性?如果一直忍下去还能任劳任怨积极向上,这得是多有镀金价值的平台还值得留啊?这种伪装到无以复加的“高情商”表现真的是该推崇的吗?
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