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你对工作中抱怨的员工怎么看？
的人,员工,管理者你对工作中抱怨的员工怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
杀人不过头点地！工作不顺心说几句宽心的别太在意！人的火要有出处不是！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为领导，确实讨厌喜欢抱怨的人，主要是抱怨解决不了任何问题，而且这种低落情绪还会传染，影响整个团队的士气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常抱怨的人，单论职场方面，会最终会一事无成。
是不是觉得我说的有点太绝对了？其实真相就是这么简单且残酷。
先给你举个栗子
南宋有个文坛大家，叫姜夔。
这位仁兄是与辛弃疾并峙的词坛领袖，在文学史上有杰出的地位。浙西派词人把他奉为宋词中的第一作家，比为词中老杜。有才华吧？就这么个人物，在职场上屡试不第，终生未仕，一生转徙江湖，靠卖字和朋友接济为生。
因为啥？爱抱怨。你看他的词，不是在抱怨自己屡考不中，就是在抱怨情场失意。
有人说他的词很好啊，青史留名。我们在这里不讨论成功不成功，只讨论职场，无疑，姜夔的职场是失败的。
再说现实生活中抱怨的坏处
①抱怨会破坏自己原本积极的潜意识。你在抱怨的时候是否意识到，只要自己的头脑中一有抱怨的意识，自己立即就会停下或者放慢手中的工作，为自己鸣不平，无形之中，自己什么事也干不了，工作也耽误了。
②抱怨会破坏人际关系。没有人会喜欢一个消极、负面的人，更没有人愿意忍受同事、伙伴的牢骚和坏脾气。不满的情绪，必然会破坏内心的平静，进而影响工作和整个团队。
所以，作为一些“职场老油条”很少能听到他们抱怨。
如何看待抱怨的人
我的意见是，尽快远离那些生活中老是抱怨的人。
有句名言：“我从未见过一个早起勤奋谨慎诚实的人抱怨命运不好。”
良好的品格、优良的习惯、坚强的意志，是不会轻易被假设所谓的命运击败的。
所以，你身边若是有经常抱怨的人，他们会不断的影响你自己的思维方式，最终会影响到你自己的工作发展。
最后，鉴于他是你的朋友，我建议你要积极引导他，作为朋友，你也有这个责任。
毕竟：废掉一个人最快的方式，就是让他一直抱怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空小秘书的邀请。我是一名保险金融执业者，专注于分享职场经验和传播金融知识。
在我的职场管理生涯中，也会碰到抱怨的员工，对此，我认为，抱怨的员工不一定是没能力的员工，相反，抱怨员工有时会起到促进团队及管理的作用，具体说明如下。
第一，哪里有抱怨，哪里就有机会
在职场上，没有永不抱怨的员工，因为没有完美的团队。正是有了抱怨，有了不满，才有机会进一步完善团队。
有抱怨，说明团队管理中有不足之处，这就给管理者一个完善提升的机会。
有抱怨并不可怕，可怕的是没有抱怨，团队死水一潭，那才是可怕的。
第二，抱怨的员工，不一定是落后员工
在团队管理中，要懂得把不同类型的员工放在不同岗位上，扮演不同的角色。
员工可以划分为建设者、创新者、批评者和协调者。
抱怨的员工可以担当团队中批评者的角色，对团队管理进行挑刺，从而补缺补漏；对创新想法进行批判，以免团队冒然突进。
从这个意义上讲，抱怨的员工不可获取。
第三，抱怨的员工，是管理者为人处事的试金石
在职场上，有着形形色色的管理者，比如精干的管理者，稳重的管理者，锐意进取的管理者。
但是，令人钦佩的管理者，从来都不是度量很小的管理者；度量很小的管理者，永远成不了大事。
对待抱怨员工的不同态度，可以测试管理者是否有容人之量，可以测试管理者是否有登顶的潜力。
综上所述，包容抱怨的员工，才有进一步完善团队的可能性。正如马云在清华大学所做的演讲“哪里有抱怨，哪里就有机会“。马云指出，“所有昨天不好的事情都是你的机会，别人在抱怨的时候才使你看到机会所在。” 拒绝抱怨的员工，就是拒绝管理者自己的未来。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
没有公会撑腰
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