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你对工作中抱怨的员工怎么看?
的人,员工,管理者你对工作中抱怨的员工怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
杀人不过头点地!工作不顺心说几句宽心的别太在意!人的火要有出处不是!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为领导,确实讨厌喜欢抱怨的人,主要是抱怨解决不了任何问题,而且这种低落情绪还会传染,影响整个团队的士气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常抱怨的人,单论职场方面,会最终会一事无成。
是不是觉得我说的有点太绝对了?其实真相就是这么简单且残酷。
先给你举个栗子
南宋有个文坛大家,叫姜夔。
这位仁兄是与辛弃疾并峙的词坛领袖,在文学史上有杰出的地位。浙西派词人把他奉为宋词中的第一作家,比为词中老杜。有才华吧?就这么个人物,在职场上屡试不第,终生未仕,一生转徙江湖,靠卖字和朋友接济为生。
因为啥?爱抱怨。你看他的词,不是在抱怨自己屡考不中,就是在抱怨情场失意。
有人说他的词很好啊,青史留名。我们在这里不讨论成功不成功,只讨论职场,无疑,姜夔的职场是失败的。
再说现实生活中抱怨的坏处
①抱怨会破坏自己原本积极的潜意识。你在抱怨的时候是否意识到,只要自己的头脑中一有抱怨的意识,自己立即就会停下或者放慢手中的工作,为自己鸣不平,无形之中,自己什么事也干不了,工作也耽误了。
②抱怨会破坏人际关系。没有人会喜欢一个消极、负面的人,更没有人愿意忍受同事、伙伴的牢骚和坏脾气。不满的情绪,必然会破坏内心的平静,进而影响工作和整个团队。
所以,作为一些“职场老油条”很少能听到他们抱怨。
如何看待抱怨的人
我的意见是,尽快远离那些生活中老是抱怨的人。
有句名言:“我从未见过一个早起勤奋谨慎诚实的人抱怨命运不好。”
良好的品格、优良的习惯、坚强的意志,是不会轻易被假设所谓的命运击败的。
所以,你身边若是有经常抱怨的人,他们会不断的影响你自己的思维方式,最终会影响到你自己的工作发展。
最后,鉴于他是你的朋友,我建议你要积极引导他,作为朋友,你也有这个责任。
毕竟:废掉一个人最快的方式,就是让他一直抱怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空小秘书的邀请。我是一名保险金融执业者,专注于分享职场经验和传播金融知识。
在我的职场管理生涯中,也会碰到抱怨的员工,对此,我认为,抱怨的员工不一定是没能力的员工,相反,抱怨员工有时会起到促进团队及管理的作用,具体说明如下。
第一,哪里有抱怨,哪里就有机会
在职场上,没有永不抱怨的员工,因为没有完美的团队。正是有了抱怨,有了不满,才有机会进一步完善团队。
有抱怨,说明团队管理中有不足之处,这就给管理者一个完善提升的机会。
有抱怨并不可怕,可怕的是没有抱怨,团队死水一潭,那才是可怕的。
第二,抱怨的员工,不一定是落后员工
在团队管理中,要懂得把不同类型的员工放在不同岗位上,扮演不同的角色。
员工可以划分为建设者、创新者、批评者和协调者。
抱怨的员工可以担当团队中批评者的角色,对团队管理进行挑刺,从而补缺补漏;对创新想法进行批判,以免团队冒然突进。
从这个意义上讲,抱怨的员工不可获取。
第三,抱怨的员工,是管理者为人处事的试金石
在职场上,有着形形色色的管理者,比如精干的管理者,稳重的管理者,锐意进取的管理者。
但是,令人钦佩的管理者,从来都不是度量很小的管理者;度量很小的管理者,永远成不了大事。
对待抱怨员工的不同态度,可以测试管理者是否有容人之量,可以测试管理者是否有登顶的潜力。
综上所述,包容抱怨的员工,才有进一步完善团队的可能性。正如马云在清华大学所做的演讲“哪里有抱怨,哪里就有机会“。马云指出,“所有昨天不好的事情都是你的机会,别人在抱怨的时候才使你看到机会所在。” 拒绝抱怨的员工,就是拒绝管理者自己的未来。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
没有公会撑腰
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