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老板们不给员工福利,还嫌员工不把精力放在工作中,网友怎么看?
老板,员工,福利老板们不给员工福利,还嫌员工不把精力放在工作中,网友怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
【解决方案】遇到这种没有良知、不守信用的老板,别犹豫,尽早远离他,有能力不愁没有更好的工作机会。否则只能委屈压抑地工作生活,工作积极性会越来越受打击,最终变成混日子。从长远来看,只有跳出困境才能看到希望。
【案例分享】小琳是公司的老员工,三年没有涨过薪资,新来的小伙子都能跟她工资持平。有次小琳再次鼓足勇气跟老板提涨薪。她的老板是比较自私自利、不守信用的人,一开始爽快答应了她,然后各种借口拖着不执行,等小琳工作上有失误时,老板又说她最近表现不好,不能涨工资。最后小琳在万般失望之下跳槽到了另外一家国企单位,工资更高,也更轻松一些。
2.老板事先没有承诺,员工勤奋工作,预期落空影响工作积极性
老板事先没有承诺薪资福利,员工勤奋工作,按照常规的思维会判定老板,比如只要我勤奋老板一定不会亏待我,比如满一年调薪、年终发奖励。当期待没有被满足,高付出得不到高回报,员工的积极性必然受挫。
【解决方案】要知道,老板的钱也是辛苦赚来的,最讨厌浪费成本,所以他一定会精打细算,很少有老板会主动增加薪资福利,所以需要自己有技巧地去争取,有能力有资本,合理的调薪诉求一般的老板都不会拒绝。
【案例分享】小亮的公司是个小公司,老板也是一个比较抠门的人。部门员工都怨气冲天、吐槽不断,但是他们有个不成文的规定“吐槽归吐槽,事情要做好”,从来没有消极怠工。但是部门工作任务繁重,只有考核,缺乏激励奖励,大家对未来没有盼头,不过大家也没有放弃,最终在经理和同事的共同努力下,制定了详细的提成激励制度。
3.老板事先没有承诺,员工自认为受委屈,工作丧失积极性
有一种员工,做了1分,也觉得自己付出了10分的努力,“高估”自己去和老板谈判,老板凭工作成果判断,没有满足需求,员工觉得自己受了委屈,从而丧失工作积极性。
【解决方案】这种情况,明显是员工懒惰导致的。多劳多得,少劳少得,员工贡献度不是凭主观判断,而是依据工作业绩和工作成果。面对这种员工,老板给的再多也满足不了他的“胃口” ,需要果断清退,以免坏了团队风气。
【案例分享】小莹是个迷迷糊糊、比较呆萌的人,理解力比较差,工作中经常失误,也被老板骂了不少,整体工作表现平平。但是小莹自己觉得这一年里自己为公司做出了很多努力、付出了很多,在满一周年调薪时老板不同意涨工资,小莹特别气愤,提出离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板不给员工福利,需要看这个公司的运营情况。
如果运营不好连工资都发不出来,那可能公司确实也没有办法再负担这项额外的支出或者其他福利,如果运营情况很好又不发福利,还一直嫌弃员工不认真工作,可能是这个老板太抠或者这个他的思想还是有一定局限性的。
我现在作为一家公司的人事,深深的知道员工福利的重要性,如果福利不到位,连招聘都是个很大的难题。试想如果一家公司对员工爱护有加,而且员工福利非常好,哪个员工还会有离职的念头?既然找工作,我们都还是希望能在一个地方长久的做下去,不会说工作一两天就接着跳槽去别家,一是浪费精力,二是耽误时间。除非是他真的不适合或者不喜欢自己入职的工作,不过现在人们找工作基本都是按自己喜好去找工作,所以这种情况还是比较少的。
当然,你也要看你工作的目的是什么,如果你的目的主要是学习经验,这个公司里也有足够让你去学习的东西,还值得你在那里工作,那么经验就是最宝贵的财富,所以福利可能并不是那么重要。
不过根据你的这个问题来分析,你肯定不仅仅是看重了学习和积累经验这一项,而是想找一个既可以学习又可以赚钱,福利待遇还好的工作,那么我可能会建议去另一家公司工作。现在工作很多,如果你有能力的话,跳槽还是一个比较好的选择。
如果真的选择跳槽,一定要在面试时尽可能的多了解公司和人员的情况,落实合同及公司福利等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你没把老板交代的事情做好
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看老板们的盈利情况,如果盈利好,不给员工福利,这个老板们就有些目光短浅了。如果效益不好,吃了这顿没有下顿的,为了控制开支,这个也是可以理解的,毕竟老板们也是想着能多做几年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要恶性循环下去了,你所说的有你的看法,但是换个角度,你的看法也不一定是正确的。为什么不给福利还让你们做好事儿?只有做好事儿了之后,公司才能盈利,有盈利才能谈福利不是
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