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职场中，顺从领导按排是工作能持久的前提，你认为呢？
领导,工作,顺从职场中，顺从领导按排是工作能持久的前提，你认为呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
小鞋、冷板凳都是轻的，严重点直接请出部门里，试问，作为部门的领导，你会想要一个不服从自己安排的下属吗？如果你做不到，那你的领导又凭什么能做到呢？
第四，还有一种假设，就是你运气好
假如你很有眼光，每次不服从领导安排是为了公司发展着想，刚好你不服从安排的这个领导有问题，而他的领导看到了你的眼光，那你就可以不服从安排，继而把他撬掉了。
只不过，这么做很危险，毕竟圈子就这么大，好事不出门，坏事传千里，你所谓的自己光荣把领导撬掉，在吃瓜群众的外人眼里看来，就是你不忠诚，不厚道，以后哪个领导还敢要你呢？
以上是我的回答，希望对您有用〜
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话矛盾重重。合理听从领导安排是做好这份工作的条件之一，也是下属该有的本分。听从领导安排是对下属的基本要求，但是盲目顺从肯定是双方都不想看到的结果，不利于员工的发展，也不利于领导的管理；一份工作持久也不是我们的工作目标，保持持续的竞争力才是我们工作的目标，实现自我价值是我们工作的终极目标。
想要一份工作做得持久度取决于岗位是否合适、个人职业规划和公司的发展方向契合度。而服从领导安排是对下属执行工作的基本要求，但不是盲目服从。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，“顺从领导安排是工作能持久的前提”其实这是从工作态度出发来表达的，但是我认为能达成工作持久不止这一个方面。具体说来：
1、工作态度端正：能够正面积极接受领导的工作安排，没有挑三拣四，拈轻怕重。这种人对待工作是主动积极的，给人的印象是比较好的。
2、工作过程方法正确有效：能够用正确的方法取得工作成效，没有偷奸耍滑，或是窃取他人成果，这种人做事让人放心。
3、工作成果持续输出：表现的再积极，态度再好，没有工作成果的输出，长此以往是没有价值的，领导也不会只要态度端正的人，而是需要给够持续给到结果的人。
4、能够从被动接受安排转到主动计划：做事不能永远要别人吩咐，尤其是在有一定工作基础上，领导更喜欢独立思考，能够给领导补位的人员，这样的人才能工作更稳定持久。
所以，我认为工作态度只是一个工作持久的一个方面，以上谈到的几个方面做好了才是工作持久的保证。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
顺从领导安排是工作持久的前提，我基本同意这个看法，下面说下我的具体意见！
一，听从领导安排是工作前提。你要知道，领导对于整个部门人员分工分配是心里有数的，他肯定会统筹安排整个部门的工作，特别是部门工作是一个团体协作的事情，如果你不服从安排，那么就要打断别人的工作安排，进而影响整个部门的工作进度。所以我认为听从领导安排是工作基本前提。
二，听从领导安排并不代表你就要完全听从领导要求，不能提出自己的意见。每个人能力不一样，侧重点也不一样，有时候领导并不清楚你的具体能力及很细分的工作安排，所以有可能给你安排了不适合你的工作岗位。那么这个时候，你要向领导提出你自己的意见，阐述下自己的工作范围及安排，自己的能力适合哪项工作，我相信你阐述清楚领导也会考虑你的意见！
以上就是我对在职场中，服从领导安排是持久工作的前提的回答，希望对您有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答您的问题，顺从领导的安排可以理解为执行力，怎么理解执行力，请看视频
回答于 2019-09-11 08:43:50
服从分配是职场规则之一，可以不服从但需要离场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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