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老员工都走了。现在工资也拖了三个月没发，我还要不要坚持下去？

老板,公司,员工老员工都走了。现在工资也拖了三个月没发，我还要不要坚持下去？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 去年公司空降一个CTO过来抓管理（说话从不考虑员工感受），老员工陆陆续续都走了。而且今年过了年就开始拖欠工资。现在通过新的项目款进来，才勉强发基本保障工资。老板待我还不错，我要留下来吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是青蛙，我来回答您的问题。老板待我还不错，是否需要坚持？其实在题主提出这个问题时，或许心里已经有答案了。通过题主的描述，可以看出几个问题。

公司空降首席技术官抓管理，说明公司看重生产质量，意识到问题，也在着手改变，但由于工作方法不当、不善于沟通导致老员工离岗。

过年后三个月没有发工资，说明受到疫情影响公司经营困难。新项目款进来发出基本工资，说明公司经营状况在慢慢好转。

老板对你不错，你举棋不定，没有离开，说明你是个重情重义的员工。就是否还要坚持给你几点建议：

一是要认清这次工厂改革是否有利于长远发展。工厂改革势必会触动一些人的利益，改革就会有阵痛，就会有反对的声音，就会有风险、就会有新老更替。关键要看改革是否有利于工厂的长远发展，如果改革的方向是对的，问题只是暂时的，那就值得你去坚守。

二是要认清自身在工厂的位置。你说老板对你不错，说明你具备一定的能力，有值得老板欣赏的地方，如果改革是朝着正确的方向，你作为老员工有存在的价值和作用，那坚持必定会有回报。如果自身价值不能够在改革中体现，而且改革也并不能解决工厂当下的问题，领导也不能给员工足够的尊重，那说明工厂未来前景黯淡，没有坚持的必要，可以考虑选择退出另谋高就。

总结一下，受到疫情影响，制造业整体受冲击还是比较大的，对于未来的发展，只有你身处其中，才能真正看到问题的核心和本质，才能预判未来工厂的发展前景。在对工厂未来有一个整体预判后，也要对自身有一个客观评价，如果自己具备能力，有匠心精神，有匠心能力，凭本事吃饭，靠技术立身，那就无惧工作变化。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议题主首先弄清楚工资拖三个月没发的原因，弄清楚之后再做决定。

就我身边的人了解而言，除了公务员，大多数的国企都是降薪发放的。比如，很多员工以前都是上万的月薪，但二三月份工资按照市里的最低工资水平1050发放，扣除了社保之后只剩下几百元。而像餐厅、理发店、私人的小型学习培训机构，基本上都全员解散，没有发工资。我家门口的餐厅目前就在重新招聘服务员。

如果你所在的企业是因为这几个月的疫情没有上班拖欠的工资的话，也是可以理解的。看题主说目前有新项目，那么也意味着会有新的收入。这个时候只要公司开始发放工资了，那么就继续做下去吧。如果公司依然拖欠着，那就可以考虑辞职吧。

另外，题主可以了解一下公司整个的经营状况。如果公司的经营状况还好，只是因为疫情期间没上班没发，还是可以继续工作下去的。如果公司的经营状况已经恶化，入不敷出，而且短期内没有向好的希望，那么可以赶紧离职，找到新工作止损了。

有任何职场问题，可以@一如继往936 ，我们共同探讨，共同进步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人情总在。既然老板待你不错，多和老板沟通，査找问题，善待他人、老员工这是公司发展的基石。拖欠工资看是是什么原因。公司暂时困难工人是可以理解的，看老板的态度。再个，工人不比老板，他凭工资养护一家人的，应想办法早点解决才是。

回答于 2019-09-11 08:43:50

空降一个CTO过来，老板的初衷应该是想改变公司，初衷想法是不错的，往往在执行过程中出了偏差，老员工都走了，说明空降领导过来要产生新的面貌，新的思想，这样才能展示在老板年前的价值！这就和老板想改革提升公司的初衷背道而驰了！

建议和老板谈一下，公司改革是好事，但不能为了改革而改革！祝你成功！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业和员工就是雇佣关系 你给钱我干活 一个月没钱就应该开始找其他工作了 。老板现在没钱对你好 有钱还是把你淘汰掉。这就是现实。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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