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有事请领导帮忙，礼节性送小礼品合适吗？

领导,你的,的人有事请领导帮忙，礼节性送小礼品合适吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

4. 你得善于抓住时机和场合，因为选择权往往不在你手中。一般公共场合（包括在领导办公室）不适合有私下礼物往来，如果能请到领导吃饭，已经是给足你面子了，如果能答应让你去他家里，或者见他家人（比如他老婆），说明你已经成功了一半！但是很难请到领导吃饭啊，在“不得接受吃请”的规定下，一般的领导都不愿意冒这个风险了。能找到机会去领导家里，或者在某些私下场合聊几句，也就给你天赐良机了，绝对要抓住。

5.还有一点很有学问，就是常常出现拒收、退回、遭到言辞拒绝、甚至遭到严厉训斥，真是“偷鸡不成反蚀把米”，让人有苦难言。很多时候，领导不收你的礼，可能是觉得事情本身很难办，或者你送的礼太轻（送得不合领导胃口），或者你送礼时说错话了，或者你选择在非常不恰当的时机和场合送礼，等等。有些领导非常狡猾，非常考验你的情商，让你难以琢磨，比如，同样是严厉训斥你，说“你把工作做好就行了，不要跟我来这套”！，“你这样子是要害我吗？你在侮辱我知道吗？”有的领导是真的生气了，有的领导是故作清廉姿态。有些领导心里是想收你的礼，但出于种种考虑而不收（最近风声紧而不敢收、事情难办而不方便收、或者嫌你的礼不够份量之类的），如果你认为他真心不要，那你就傻了！所以，无论如何，既然打算送出去的礼，一定要想办法送成，不然真的可能比当初不送还要糟糕！考验你送礼诚意和送礼技巧的时刻到了！

6.还有一点不喜勿喷。这个社会很麻烦的一个地方在于，在你认为讲原则、讲贡献、靠真本事吃饭的时候，别人靠一些旁门左道就捷足先登了！实际上，他们不仅在损害游戏规则，更是在侮辱你的智商和情商！既然我们没有一些先天的优势（如出身显赫、后台强大），就必须靠后天的努力了，其中一个努力的方向是人际关系的运作，尤其是与那些大权在握的领导的关系；努力把工作做好、做到无愧于心也很不错，未必会输给那些业务能力比你差、只会钻营的人，但是你一定会输给那些工作能力不比你差，还比你更会钻营的人！根据博弈论的“囚徒困境”原理，在你预估你的竞争对手除了与你比拼实力，还可能会与你比拼“做人”（运作关系）时，你必须在这两个方面同时与他奉陪到底！这个世界，永远都属于那些能够活学活用博弈论的玩家！

7. 最后，恳求那些高冷书生们，不要再说些“这个社会就是被你们这些人搞坏的风气”之类的话了！首先，我没有能力搞坏一个社会的风气，其次，我也是书生，真正在体制内混得如鱼得水的人根本不愿意跟你分享这些。我只是不做鸵鸟，毕竟世上没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败，在没有能力改变世界之前，多从自己身上找原因。

回答于 2019-09-11 08:43:50

给领导当然可以送礼，但不可以要领导办事的时候送更不可随便送，下面我们谈一下 1，为什么可以给领导送礼？ 2，给领导送礼的大忌。不懂得以下几点，送了还不如不送

为什么要给领导送礼？

每个人在领导眼中价值是不一样，凡事能做到领导心里去当然能提高自己的竞争力

手段越多越好而不是非此即彼，如果自己对领导有工作价值，或是精神价值，那么送礼还有什么用？

这就是底层最为常见的非此即彼的思维方式，职场考的是综合实力，而不是单一的手段，你的确还有工作价值，但是别人也有的情况下，可能不会开除你，但是人家送礼了，还有能力，被提拔的就是人家，而不是你。

综合能力弱的人自然就会被踢出局，越是强大的公司和领导越不会养闲人，竞争无处不在，任何一方面的优势最终将转化为你的综合实力，所以送礼就是很重要的一个项目

给领导送礼的大忌

平时不懂得未雨绸缪，只在要求领导办事的时候临时抱佛脚；

这个时候送礼要么被拒收，即使收了你在领导心中也是一个短视、急功近利甚至是不择手段的人，自然不会有好印象

礼品的选择至关重要

；正所谓方向不对，万事皆败，送给领导的礼物既要体现自己的品味和精心准备，也要考虑到领导的需求爱好。可以把拜访要素里的探需需求技巧用进去，这样可以达到事半功倍

选择性忘记很重要

；不要以为给领导送礼了就可以高枕无忧，高人一等，要把这件事忘记，一如往常的工作汇报。领导心里有杆秤，会去衡量每个人的能力

总之，给领导送礼和拍马屁一样是技术加艺术的结合，马屁拍不好拍到马脚，送礼送不好也会把自己送到悬崖边，大家三思而后行！

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