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我们公司销售无责底薪3800元，也不好招人，是因为底薪低吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我们公司销售无责底薪3800元，也不好招人，是因为底薪低吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓低底薪高提成的模式就是耍流氓哦

只是国内的很多中小公司都普遍玩这个套路，导致劣毕驱逐良币，大家都习惯了。

我做了这么多年销售，底薪从来没有低于公司的平均工资水平的，很多时候甚至还要高。因为我知道所谓的低底薪高提成的公司基本上是毁人不倦的。

好好的做薪酬体系不好嘛，公司耍流氓就不要嫌弃招不到人嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不知道你们是什么样的公司？这个底薪放在二三线城市算高的了，放在一线城市也基本说得过去。

销售人员应该主要靠提成活着。底薪太高不利于调动积极性，容易养“懒”人。

底薪这么高还招不到人，是不是你们的产品或服务有不足之处？或者工作强度、压力太大？或者工作环境不好？

建议你们检查一下销售之外的问题。

如果没有其他问题，建议提高提成比例，再承担一些前期开发费用，确保大家前期如前三个月吃得上饭。看起来底薪不低，但是如果是新人员、新业务、新市场很有可能底薪不够出差和公关等费用的。

底薪是零食，提成才是大餐

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实现在的业务员也比过去聪明很多。公司产品竞争力不强，行业产能过剩，同质化竞争，低价竞争，产品微利甚至亏损，老板口碑等等都是应聘者考虑的问题。要想有好的收入，首先公司要有丰厚的利润，其次要有好的薪酬制度，后面还要老板有格局，舍得分钱。有些老板公司赚了很多，看见销售拿了很多，就赶紧调整薪酬制度，把待遇降下来。这也是很多销售飞单或者自己出来单干的原因。多年的职场经验分享一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得和这个无关。

1、刚看到一个讨论：因为疫情，导致了很多人失业，加上毕业季到来，很多的学生们，因为没有经验，所以工作很难找。

现在的现状是，企业缺人，求职者缺工作，这两点本来是相互补充的，但是偏偏变成了两条平行的线，找不到交叉点。

2、企业用人，总喜欢用有经验，有潜力，要求少，干活多的人。

求职者找工作，总喜欢找待遇高、福利好、工作轻松、不加班的单位。

这样的两种诉求，看起来是完全对立的。

3、企业要想找到合适的人才，就需要对此加以引导，对于员工，要有培养的计划和意识，在不影响自己总体规划的基础上，多和预招聘的员工沟通未来和信心，而不是简单地画一张大饼，爱吃不吃，想吃也可能吃不上那种。

员工要想找到理想的工作，也要遢下身段，对于企业的要求，不能总是按照行业最高标准比对，没贡献的时候，就先要求企业必须满足自己什么什么的要求，实际上，这不现实。

企业和求职者，要像相亲搞对象一样。

企业的希望，在未来，员工的希望，也在未来。

所以，不要一开始就搞得大家不能相融，尝试着先对了眼，走到一起，然后慢慢改进，才是希望，才有未来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不才，斗胆推断下你们公司的主业应该是大型机械工程或者设备之类的销售。销售客户群和渠道比较窄，需要经常出去跑客户，成交率不会很高。另外你们公司应该试北上广一级别的地方，毕业生少。




回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道你的公司在什么地方，如果是在内地一般城市的话，无责底薪3800元不算少；如果是在沿海城市或者稍微大一点的城市来讲，无责底薪3800也不算多。

另外，员工都是为了利益而来，所以，底薪是关键也可以说是最重要的因素，但底薪不是唯一因素。

金钱不是万能的，但没有金钱是万万不行的。这一点，一定不要回避。

当然，种下梧桐树，引得凤凰来。也就是说，除了底薪之外，员工还要考虑公司所处的位置、公司所属的行业、公司的规模、公司的环境、公司的办公氛围、公司的文化、公司的发展及个人发展前景等。

也就是说，你们公司在底薪之外，吸引人的地方有哪些？

如果仅仅靠底薪吸引，3800不具有完全的吸引力，特别是对有能力的人，吸引力更小。更何况，今年的特殊情况。

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