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求同行给我讲讲经验，美发店如何能够让员工不离职呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

求同行给我讲讲经验，美发店如何能够让员工不离职呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

让他们入股

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来说下关于这个理发店怎么让员工不离职的问题！

员工在你这里上班，无非就是为了工资，离职的原因就是工资太低了，如果你的理发店生意还不错，你可以根据自身的经营情况，给予员工提成！这样会大大激发员工的工作积极性。更不会说辞职的事了！比如：工资保持现状不变，每天的营业额给他提成5%或则10%，按营业额每天1000元，这样他一个月的收入就能额外多增加1500到3000左右，这样他肯定会甩开膀子给你好好干，人都是趋利避害的，当你把他的利益和你的利益绑到一起的时候，这就是他自己生意！他肯定会卖力的干！比啥都好使！个人的一点小意见，希望对您有帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职不离职一要看离职的成本是什么，第二个要清楚的知道离职后的发展是否优于现在。

很多靠手艺吃饭，但门槛不是特别高的店都会存在这个问题，教会了徒弟，饿死了师父，学会了以后就可以开一家店了，完全听自己的就好。

所以，有些店面的方式是，压三个月工资，如果没有按照合同约定就离职，那三个月工资就没了，增加了离职的成本，或者是合同违约金，都是同样的道理，当然这种方式不符合劳动关系，一旦发生仲裁很难处理

另外一种就是要知道人为什么离职？是自己开店？跳槽？还是其他的客观原因，如果是开店和跳槽，那就应该反思员工待遇的问题了，一定是开店和跳槽的收入比现在要好，所以我们就要让员工有在这里干下去的理由，也就是晋升机制和职业规划，也就说，时间和能力将会决定他现在及未来能够拥有多少收入，或者开店的时候，你也有机会如入股等。

当然，如果是正常的离职率，就没必要担心，每个行业都会有自己的数据统计，粗略估算，如果5个人里面走一个，这属于正常现象，没必要担心。

回答于 2019-09-11 08:43:50