您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
和领导沟通的技巧有哪些?平时有哪些细节需要注意?
领导,上司,你的和领导沟通的技巧有哪些?平时有哪些细节需要注意?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
和领导沟通的技巧有哪些?平时有哪些细节需要注意?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟领导沟通要注意什么?这要看是什么样的领导,比如,我的领导比较嫉贤妒能,对能力比他强的下属在很多方面进行压制,比如,晋升、涨薪、提拨……跟这样的领导沟通时,一定要要讲究方式方法。
那么,如何跟嫉贤妒能的上司进行沟通呢?以下几个方法可以借鉴一下:
01 方法一:把姿态放低,从小处着眼。
把姿态放低,就是对人更谦卑、有礼貌,千万不能表现出傲慢/居高临下的态度,这样就可以适当降低领导对你的嫉妒,因为你的低姿态使领导在自尊方面获得了满足,所以你必须注意以下三个方面:
第一,不要穿戴的太名贵。切忌穿戴得比自己的老板更好,比如他戴普道国产手表,你就别戴欧米茄、浪琴等名表。
第二,在同事面前,或办公室里,不要拿上司开玩笑。
第三,开会的时候不要在上司面前滔滔不绝地发表意见,要低调一点,需要发表意见时要长话短说。不然,你自以为很厉害时,殊不知实际上已经惹上麻烦了。
02 方法二:适当在某些方面表现差一些。
嫉妒心强的上司有优势也有劣势,你有水平高的地方,也有弱的地方,所以你可以在你上司强的地方让他表现一把,让领导的心理平衡一些。
比如,领导历史知识丰厚,肚子里有很多历史人物的故事典故,不妨在聚餐时,引他讲一讲,自己装做知识贫乏的样子,洗耳恭听。
03 方法三:虚心请教。
你要时时请教他,并和他经常沟通,诚恳地请求他的帮助。当然,也要赞扬对方有而你没有的长处,这样或多或少可消除她的嫉妒。
比如,他的语言表达能力很强,文笔好,你就把你的工作文案拿给他过目,请他帮忙指点,过程中不断吹捧一下他,把他吹晕了,对你的嫉妒心就会慢慢消除。
04 方法四:在上司的长处之外,发挥自己的特长。
在有较强嫉妒心的上司手下工作,要善于在上司的长处之外发挥自己的特长,避免与上司的特长发生冲突,这样可以扬长避短,才是。明智之举。
比如,你运用电脑软件的技能有一定水平,可以经常帮领导制作一些PPT、演讲稿等,等于你只是为他服务,不会真正威胁到他。
05 方法五:与上司共享成功。
如果你确信自己只是由于表现超过上司,而不小心给自己带来麻烦,你需要做的只是找个办法与上司分享成果,或至少把自己的成功部分归功于上司。
比如,在申报成果时,把上司名字列在其中,其实,也应该这样做,毕竟他是领导,在管理上和资源争取上确实有付出。
06 方法六:寻求组织解决。
如果上司心胸狭隘妒火难平,不断对下属进行压制、打击和报复,下属就有必要以切实的行动向上司发出警告进行反击。
常言道:人善被人欺。当你用以上5种方法,都难以平复领导的妒火,他不断地压制你,甚至打击报复,这时,你就娶强硬一点,对他直言你的感受,也可敲打一下他,相当于警告他,如果不收敛,就要往上级汇报。
俗话说,枪打出头鸟。职场上,有很多潜规则,如果你一点不懂,抱着“我能故我牛”的傲慢态度,锋芒毕露,无视领导的存在,那你不要被“打”的太难看。
所以,在职场上要想顺风顺水,而你的领导是一个嫉妒心很强的人,还是要多注意和琢磨跟领导的沟通方法吧!
你的领导是什么类型的人呢?欢迎在下方留言探讨吧~
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
中庸求是团队成员主要来自体制内,有各层级的领导,也有普通办事员,综合大家的想法,提供一个回答,供参考:
1.重视每一次沟通。领导是掌握资源的人,包括人财物多个方面的资源,我们要重视每一次沟通,无论是工作汇报还是谈心谈话、无论是多人场合还是一对一,领导可以无心,但我们不能无意;
2.大多数沟通要提前做准备。领导的时间和精力都是有限的,大家在沟通交谈之前,做好要点、数据、建议、要求等各方面的准备,节约领导时间,提高沟通效率;
3.小事顺从,原则坚持。沟通交流中,观点意见会有相同,也会有分歧,作为下级,在非原则问题上,以顺从为主,体现对领导尊重;但在原则问题上,如果领导确实不对,做好耐心的解释,一次不行分两次沟通,但不宜妥协,没有原则的人,在职场这条路走不远,而且这种妥协对领导也是不负责任;
4.做好记录,长期备查。沟通中,注意做记录,带笔记本到领导办公室是一个必要动作;另领导的很多谈话都是工作的指导意见,做好记录备查备用;
5.注意礼仪,保持形象。“每临大事有静气!”,与领导沟通,战略上重视、战术上轻松,不卑不亢,平等交流,不紧张,同时在着装上要大方得体;
6.想话说,不要抢话说。注重应变,谨慎出言,观点不偏激,不要当“话匣子”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上,沟通是工作的主要方式,不会沟通的人工作的做的再好也很难出彩,让领导喜欢。
不管你是要汇报工作、请示工作、总结工作,沟通的时候都要记得先重要后次要,先全局后细节,先总结后具体,先论点后论据,先结论后原因,先结果后过程。领导都很忙的,他不需要知道大量的细节,他需要的是一个言简意骇的结果以及一些有价值的信息。
领导永远都是对的,即使他错了,那他也是对的。领导决定了的事,有情绪用积极的心态去执行。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |