您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司应该因为员工的私生活不检点开除员工吗？

员工,公司,自己的公司应该因为员工的私生活不检点开除员工吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司应该因为员工的私生活不检点开除员工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不好说，如果他没有影响到公司的事务，就不要去管了。毕竟每个人都有自己的生活方式。每个人都有自己的业余爱好。如果他影响到了公司的事务。我建议果断采取措施。就像我先前遇到过一个员工。是个赌徒。他自己不但好赌。而且每个月发工资以后会把他们本部门好多小年轻都带上一起去赌。谁赢了谁就请去喝酒。结果第2天就影响到他们本部门的上班人数。最后没办法了，人事部就主动地劝退了他。不过我觉得吧。千里出门，只求财满。不要因为一些恶习影响到自己，影响到别人。毕竟大家都不容易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

天快亮了，让我来回答一下这个问题吧，嘿嘿。作为一个公司会不会因为员工的生活不检点而开除这名职工呢？这个不能一概而论，需要具体问题具体分析，那让我们来分析一下吧！

首先，若这位员工在生活上的不检点，仅仅是个人的私生活，不影响这名员工的正常工作，没有在社会上造成不良影响，也不影响公司的声誉，那么，公司可以对这名员工进行善意的提醒的基础上，对其不检点的行为暂时采取容忍得方式，同时，通过多种渠道，采取多种方式方法，加大对该员工"8小时之外"表现的监督，把员工不检点行为对公司的影响置于可控范伟之内。

其次，如果生活上的不检点，影响了这名员工的正常工作，在社会上造成了一定的不良影响，也在一定程度上影响了公司的声誉，那么，公司本着治病救人的原则，对该员工进行批评教育，采取一定的惩罚措施，譬如扣绩效工资，罚款等等，让其认识到自己的错误，而悬崖勒马，继续为我所用。

最后，对于那些顽固不化，油盐不进，给公司造成恶劣影响，严重损坏公司声誉且不思悔改的员工，公司要毫不手软，快刀斩乱麻，直接开除回家！

以上就是我对于这个问题的回答！谢谢大家！

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是早处理掉为好，道德上的缺陷往往会带到工作当中