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老板总是给我安排很多非本职工作，该怎么办？
老板,工作,你的老板总是给我安排很多非本职工作，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
1、不定性安排——临时抓壮丁
老板随意安排的工作，不经意看到某个人，临时想起得到一个任务，庆幸的是刚好看到你，不幸的又要加班了。只要交代给你，只管按要求做就是了，按时汇报进度，切记，老板安排的任务，一定要保质保量的按时完成。
2、目标明确——直接点名找你
老板点名找你的工作安排，目的很明显，相信你能出色的完成任务。选择你的理由有两点：已经对该任务的实际执行者不满，想要做出调整，对你给予厚望，通过试探，为自己做出的选择大哥草稿，此时要展示自己真实的实力，做自己应该做的。
执行部门——作为任务的执行部门，安排的任务坚决执行。
1、通力合作，圆满完成任务
作为执行部门，大家或多或少的会有业务重叠，在双发友好协商的前提下，圆满完成老板交代的任务为第一目标，不可推诿扯皮，可以采取开会讨论的方法，下发会议纪要，问题责任要明确，既然分配了任务，干就得了，出了差错负责，出来成绩共享，如此简单。
2、各自为营没好处，学会分享
既然将主要任务交由执行部门，在通力合作的前提下，要学会分享，手头的工作放一放，手里的果实让一让，吃着碗里的看着锅的不行，适当的分一分果实，能加快任务的完成进度，提高工作效率，既然选择让，就让的一干二净，退一步海阔天空。
执行者——自己干；安排人干
1、自己干：自己做的事情比较多，有时忙不过来，可以适当的加加班，记住一点，领导交代的任务，事事有回音，有落实，有汇报。实在忙不过来，可以跟上级领导沟通，让领导知道自己在做什么，免得被人说是效率低，效率高低取决于直属领导的态度，后后盾怕什么，身体不佳，干完这次任务休息一下，直属领导会批准的，他心知肚明。
2、安排别人干：老板交代的任务一定圆满完成，找到合适的人员安排下去，切记合理安排，孰轻孰重自己掂量，不能把员工累垮，适当的调休，适当的嘉奖，作为领导这点权利还是有的，适当的做点让步，体现自己的领导才能。
总结：老板安排给的任务不管出于那个位置，首先要保质保量的完成，既然老板做出如此的选择，一定有深意，在自己的合理范围内，适当争取，切合老板的实际目的，迎接更加广阔的明天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我分析有两点：
一是，你工作能力强，老板要的是效率。
二是，老板考验你，准备重用提拔。
一般来说老板不会委曲有能力又勤奋的员工的。
基上分析，你还要摆正心态，咬牙坚持下去，“人在屋檐下，不得不低头”。
“善有善报”，你努力和付出会得到回报的！
祝福和期待你的好消息！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板给你安排很多不是你份内的事，说明老板器重你，认为你才能帮他处理好事情。如果想继续提升，不要计较太多，付出了总有回报！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板总是安排非分内工作，该怎么办，怎么沟通？
从3个方面考虑:
1.分清事情重要紧急。关系到老板绩效的事情，是自己表现的机会。
这是你升职加薪的机会，老板将事关他升职加薪的事情交给你，就是对你的信任，是你进入老板核心圈的最佳时机。也就事关你的升职加薪。
这类事情最大，自己就可以决策，手头上的事情都要放一放，全力投入。
2.与老板绩效不大的事情，同意接受工作，但要摆明冲突。
这类事情不要硬着头皮上，自己累死累活的，最后老板对结果也不是很关注。
建议，表明自己接受这份临时工作，但是同时你要说明这里面的冲突。
比如说可这么回复:“好的，李总。我预计这个事情需要3天时间，但你上次安排的活动事情已到关键时期，如果投入到这个事情，活动的事需要延迟3天，您看活动可以延迟3天不？”
老板听会，肯定会平衡一下，不管老板选那个，按老板知道你的工作量是关键。
3.老板是只给你安排非分内工作，还是都会。
是否老板只针对你，只经常给你安排非分内工作，打乱你的工作节奏。
如果是，说明你的工作对老板来说，无关紧要。这个岗位也无法出彩。
遇到这类事情，这类老板。出头很难，这个时候，你就该评估一下，这个岗位还能给你带来什么价值。
以上是给题主的建议，以供参考。
我是@月下迷狮子 ，一个80后职场闯荡者。关注我，为共同成长点赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要思考一下老板给你安排你认为不合理工作的理由和最终目的是什么，如果老板非常看好你并认可你的工作能力，从而想让你有更好的发展方向，我认为在自己的能力范围内是可以接受，坚持，和挑战，如果老板并没有任何的计划和想法，只是苛刻并一味的支配你去做不属于你的工作，共情和利他的思想就不复存在，至于沟通，应从感受，需要，和请求3个方面进行交流
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