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为什么现在大学生私企毕业生辞职率越来越高?他们更想考进体制内?
私企,体制,工作为什么现在大学生私企毕业生辞职率越来越高?他们更想考进体制内?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实他们原来也想进体制内,只不过虚荣心作怪,想上大城市,而去大城市只有去企业,而私人企业工作累,工作不稳定,看着工资高,可是是用时间和付出换来的。最后冷静下来感觉还是进体制内好,可惜进体制内比进私人企业难多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答你的问题呀,嗯,首先我想说纠正一个观点。现在大学生离职率越来越高,可能并不是因为他们想考去体制内的工作。
第一,他们可能是觉得这个世界变化的很快,每天都有新的的职业会产生。所以不一定追求过于平稳的工作平台。
第二,就是现在的年轻人呢,他们其实什么都不缺。因为我国已经进入了小康社会,我们或多或少都有一个观点,就是只要我有手有脚。肯定不会饿死的,所以一些比较优越的家庭环境的孩子,不一定会去从事一些在职场上经常会发生一些勾心斗角问题的公司。他们更加去喜欢一些有多点同龄人的公司,节奏轻松,氛围愉快没有办公室政治的公司工作。
第三,就是工作时间的问题呀!其实现在很多大学生或者出来工作的人呢,都不怕加班的,甚至喜欢加班,为什么呢?嗯,听过一个公司的加班文化,就是下午5:30就可以下班的了,但是因为堵车的原因呢。他会在6:30派一辆车专车接送员工回家。但是他又说在晚上7:00就可以有一个免费的晚餐可以吃,或者说比较便宜的晚餐可以吃。那么到8:00-9:30呢,他可能又会说开放一个健身房。让公司的员工去健身,如果说10:30还在加班的话,那么可以报销打滴滴的车费,那么其实这些一系列的那个措举,是一个很人性加班制度,就是其实他没有说要强制叫员工去加班,但是他有很多留在这里加班的福利,让员工主动的享受这些人性化的加班。但是有些公司没有给到他们加班应该有的福利。公司没有说清楚,只要求要他们盲目的去加班,可能只要给到足够的薪酬或者待遇或者福利,他们也会愿意为加班付出时间成本。但是现在很多企业都没有说明这个情况,所以会导致很多人感觉公司不够人性化。就没有去留恋公司,就会容易辞职不干。
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