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为什么现在大学生私企毕业生辞职率越来越高？他们更想考进体制内？

私企,体制,工作为什么现在大学生私企毕业生辞职率越来越高？他们更想考进体制内？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么现在大学生私企毕业生辞职率越来越高？他们更想考进体制内？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚毕业时大部分都是很大梦想的，都想去外面闯一闯，毕竟小时候都吹过牛！

外面的世界对未经世事的毕业生来说诱惑也是很大的。毕竟电视剧上看到的都是商业精英、律政佳人，而有钱人也太多了，名车满街跑，到处高楼大厦。这大概就是很多人刚毕业时认为的情形吧。而且他们认为这些东西通过他努力后都会拥有。

他们也许去了大公司，也许去了创业公司，但无疑社会生存是艰难的。在企业，有公司老人、有领导、还有做不完的事，要租房，要早出晚归，。出了校园你只有孤零零的一个人，工作上肯定小心翼翼，而且还可能面临失业，这种压抑感无疑与当时的梦想是巨大反差。

而相对体制内呢，虽然也有领导，也可能遇到同事的排挤，但确实稳定、稳定、稳定，而且在社会上确实受人尊重。再说大概率，因为没有业绩的压力，同事的关系都会比较和谐。

其实一点，社会上混你要学很多技能，一刻都不能停下，很累，还不一定能怎么，到30多岁，很多人就力不从心了。体制内，旱涝保收，社会地位高，还能晋升，10年之后可能就是天壤之别。

这种心情 工作一段时间后都会理解。

欢迎加关注。谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们接受的是无产阶级的教育，了解剥削。进入职场确依旧发现这是充满压榨的世界。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就觉得加班文化，狼性，996这些流行的职场文化。

回答于 2019-09-11 08:43:50

他们终于认清了资本家的嘴脸和本性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、从私企辞职其实是职场中一种很正常的现象，几乎所有在私企工作过的人，都应该曾经有辞过职的，也不能说大学生从私企的辞职率越来越高了，其实平均来看，每一年不同时间节点，辞职率都是有起伏的，每年年底或第二年的年初是辞积的高峰期，过了春节之后的金三银四是找工作的高峰期，也是企业招聘的高峰期，所以每年年底或第二年的年初对工作不满意的人，很多都选择辞职在金三银四的月份里找工作。

2、大学生从私企辞职，绝大多数还是选择了再次进入私企工作，当然也有很少一部分，想考公务员，考进体制内。

3、传统的思想中，认为体制就是铁饭碗了，旱涝保收，工作环境好，工资收入稳定，工作压力小，福利保障好，退休有保障，不存在私企找工作中存在的中年就业危机现象，让人更有安全感，体制外相对来说，就是竞争压力大，工作压力大，工作相对的不稳定，收入不稳定，福利保障没有保证，中年存在就业危机等等，所以很多大学生更想进入体制内。

4、体制就是一座围城，里面的想出来，外面的人想进去，相对来说体制内外各有利弊，体制内除了上面说的各种优点外，当然也有一定的不足，例如:大部分收入相对都不是太高的，也是有限制的，职业发展受限，人际关系相对复杂，晋升缓慢，有时候像混日子一样，容易让人产生消极的思想，体制外的人除了上面说的不足的地方外，也有很多优点：例如个人发展灵活， 发展空间不受限制，收入没有限制，只要有能力，专业能力强，发展与收入都有无限的可能性。

5、无论是体制内还是体制外，我们都应该以平常心去看待，有的会喜欢体制内，有的人喜欢体制外，无论如何选择，我们都要理解与尊重。

以上建议供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为现在的大学生来说，不管是在私企工作还是在体制内单位上班，其实整体来看的话，离职都偏高，这倒不是说现在的大学生都愿意去考进体制内上班，也不是说私企就一定不好，比如很多清华大学的毕业生就去了私企华为上班。

那么，导致现在很多大学生离职率偏高的愿意究竟出在哪里呢？

1、私企里面大学生离职率高，我认为主要原因还在于现在大学生的就业观已经发生了变化，尤其是他们对于干事创业的要求更高，而私企的发展假如不能满足他们的追求，尤其是如果待遇再达不到他们的诉求的话，那么离职就会成为大概率事件，因为以前老一辈的工作观念，首先是有一份工作就行，但是对于现在的大学生来说，从小衣食无忧，他们在参加工作以后，不再仅仅只需要一份工作，他们更需要的一个平台和空间。

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